和董事会决议，处理公司的重大问题，负责检查、监督董事会决议的执行情况。董事长临时不能履行职责的，委托副董事长或其他董事代为履行，但应有书面委托。法律、 、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任、双方其他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按 ...

享受有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申请______天的有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间 ...

享受有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申请______天的有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间 ...

。a．如乙方发生非法经营，或在经营中有违法行为的情况下，甲方有权要求解除合约，并保留向乙方追诉的权利。b） 如乙方泄漏甲方的经营技术、知识产权等商业 发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如确实不能协商解决的，双方同意由本合约签订当地人民法院管辖和受理。 十、本合同正本一式两份，自双方签字起即生效， ...

（7）明确特许经营权授予方检验和接收工程或设施及发出初步完工证书或完工证书并不解除项目公司承担项目设计或建设方面任何缺陷或延误的责任。 第十五条完工延误和 1）明确对于产生争议时，组织协调机构友好解决的方式和程序。（2）明确在不能通过协调机构友好解决情况下，通过专家组的调解时，专家组的组成、调解程序和 ...

的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。2．财务人员：________岁以下，中专及以上财会专业毕业，持 为______个月（不超过______个月）。其他员工的合同期限均为______年，试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜， ...

的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。2．财务人员：________岁以下，中专及以上财会专业毕业，持 为______个月（不超过______个月）。其他员工的合同期限均为______年，试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜， ...

，对于有意成为乙方职员的有关企业的员工，有关企业将解除与其签署的劳动合同，而由乙方予以全部留用并与其签署劳动合同，与乙方员工享受同等待遇。具体安排以甲乙 中国有关法律、法规的规定缴纳。第十九条不可抗力1．“不可抗力”是指本协议各方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误 ...

1．目的为求本公司用人能统一标准，并获致符合公司需求之人才，特订定本办法。 2．适用范围适用于公司所有部门。 3．人员增补申请3．1各部门 呈核7．4试用员工若有违反公司规定或确认不适合岗位工作，公司得予以解除劳动关系。7．5在试用期内解除劳动关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用 ...

；（三）在公司服务三年以上者，于三十日前预先通告。从业人员对于其所承受工作不能胜任时，本公司可随时解雇，并照上述规定日期预先通告。第三十八条从业 办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除合同，公司为其办理的各类保险随解除合同当月起 ...