职务说明书的编写规范和框架。如按行政和业务分类展开工作职责和内容；统一规定同一级别管理者的行政和人事管理职责；统一常用言语和措辞等。同时，每个成员侧重 的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当怎样进行考核？考核的周期怎样确定，考核的内容与权重又是怎样分配呢 ...

使用“_________”导购服，特殊原因必须以书面形式申请征得甲方同意后可以使用商场规定的服装。 第七条供货方式及要求1．加盟连锁专卖店/柜经营产品和其他 设计，装修方案。3. 派员指导乙方开业。4．培训相关销售人员及销售技巧，传授经营理念、管理理念，提供市场信息等。??5．为加盟连锁专卖店/柜提供 ...

月内的销售规模与数量，确定生产目标。产销以外单位的与会人员，在会中可以提供有关的策划意见或向产销单位提出管理建议，促进产销更加密切合作。第三条 经营会议 预定目标，促成基层的团结。第七条 专案会议规范：凡有专门议题或创造某种新事业而形成专门案件，为了不影响其他会议的正常进行而举行专案会议，专案会议不受 ...

条 科务会议程序。1．主席报告10分钟2．单位进度报告30分钟3．单位协调及讨论事项30分钟4．工作改善、人员动态事项及开发事项报告20分钟5．未决 业绩成果、回收成果及市场动向、同业活动概况，制定下月业务目标及促销方案，经销商管理得失的分析也非常重要。第十三条 科务会议规范科级主管经常接受部级主管的 ...

终止后3年内，承担竞业禁止义务；加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内，承担竞业禁止 签名的书面文件，其中有关财务方面的通知加盖单位财务专用章，其他通知一律加盖公章。设备与物品——特许经营系统生产、经营、管理过程中实际使用，但不向客户销售的产品 ...

为主，总部监督指导为附的原则，开展工作。4．特许加盟者可以适时地得到经营所必须信息情报资料。5．特许加盟者及从业人员可以接受总部岗前培训。 第五条特许加盟 条乙方的责任和义务1．依照本合同规定缴纳管理服务费和合同规定的相关费用。2．乙方担任特许加盟分支机构经理，承担本单位经营活动的一切法律责任和义务， ...

附件4规定的技术规范和要求以及适用法律法规进行本项目设施的初步设计工作，按照相关法律法规及审批程序，自行承担或选择有相应资质的设计单位进行本 ×_______%。9．2污水处理服务费单价调整每年_______月乙方可根据能源、原材料、人员工资的变动以及由于政策法规的变更影响等因素，计算下一年的污水处理 ...