作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿 ，在本职岗位上有较为突出的表现。二、表彰方式口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。三、表彰程序由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评 ...

升降的主要依据；B．员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩，未参加考核不发放该项工资；C．决定对员工的奖励与惩罚；D．决定是否对员工予以解聘、续 周内提交书面报告至行政部，由行政部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。十五、附则本制度经公司总经理办公会议通过由行政部负责解释，自2005年3月1日起生效。...

不与事业部经营指标考核挂钩，执行公司《薪酬制度实施方案》的规定。第七条 公司经营者的年薪和员工薪金（包括年终奖金）均计入公司当期成本。 第二章 贸易运输考核 薪基数占上交利润的比例减少0.5-1.5个百分点计算。3．考核与奖薪的发放（1）阶段考核营业收入、实现内部利润、应收账款指标、及重点扩张延续项目 ...

二条 销售价格表：销售价格表须随身携带，但不可借给或流传到第三者手中。另外，经过公司许可借出的图表等资料，也应迅速设法收回。第二十三条 目录等的配发：目录及其他销售上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度：公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店 ...

二条 销售价格表。销售价格表须随身携带，但不可借给或流传到第三者手中。另外，经过公司许可借出的图表等等资料，也应迅速设法收回。第二十三条 目录等的配发。目录及其他销售上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度。公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店 ...

保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按 十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动 ...

和激励功能。为此，以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利制能够较好地解决这一问题。一、什么是弹性福利制弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有 ...

年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2006年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条1分） 1．当月要满勤，请假1天 分。 7．尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8．爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。 9．注意各自的仪容仪表，发现染发、男性 ...

。第八条 审计的主要工作职责是：（一）认真贯彻执行有关审计管理制度。（二）监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其 资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。第三十五条 差旅费及各种补助单（ ...

的工资、奖金发放表；9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；10．不定期检查统计岗位的商品车是否帐实相符；11．按照印鉴分管制度，负责 ；4．负责按照开票通知单开具商品车销售发票；5．负责按照会计要求每月向保险公司开具理赔发票；6．协助维修分店会计查询登记每日结算资料；7．协助会计整理、 ...