（1）基本工资： 总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括1．职务工资；2．职务津贴；3．文明奖；4．住房公积金；5．护补；6．能源补贴；7．独生子女补贴；8．女同志卫生费；9．回补；10．地职增加部分。 扣除个人应负担的部分。（2） ...

叙明详情呈总裁核准后，再予处理。第五条 奖励及分配1．每年度终了，结算有盈余时，应按盈余先减除所得税，税后剩余额优先弥补上年度亏损，再提公积金以及发放股息、从业人员奖励金。2．各事业部应得的从业人员奖励金额，由各事业部经理全权分配所属人员。3．各事业部当年度结算的奖励金，原则上均应于次年二月底前发放 ...

，依下列顺序分配：（1）支付各项税金的滞纳金、罚金和被没收的财物损失；（2）弥补上一年的亏损；（3）按企业和企业总经理室规定的比例，提取法定盈余公积金和公益金；（4）按企业规定的金额，上交未分配利润。9．企业的公益金只能用于职工住房的购建、集体福利设施支出等项开支，且预先应通过总经理室批准。...

详情呈总裁核准后，始可处理。?第五条 奖励及分配?（一）每年度终了，结算有盈余时，应按盈余先减除所得税，税后剩余额优先弥补上年度亏损，再提公积金以及发放股息，从业人员奖励金。?（二）各事业部应得的从业人员奖励金额，由各事业部经理全权分配所属人员。?（三）各事业部当年度结算的奖励金，原则上均应于次年二 ...

，对刚性费用实施监控约束管理。 第四条 实施监控约束管理的成本费用有工资总额，职工福利基金、工会经费、职工教育经费、社会保障费，劳动保护费、住房公积金、防寒取暖费、防暑降温费，保险费、绿化保洁费、水电消耗、各类税金及附加等项目。 第五条 实施定额包干管理的成本费用有差旅费、办公费、业务费、修理费、 ...

，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准 ...

，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准 ...

依照税法计算所得税后的净利润，应按以下顺序分配：（一）因违法被没收财物损失、支付各项税收的滞纳金和罚款。（二）弥补以前年亏损。（三）提取法定盈余公积金，按税后净利润的10%提取。达到注册资金的50%时不再提取。（四）提法定公益金，应按税后利润的5%计提，主要用于公司集体职工福利设施支出。（五）向 ...

检查筹资费用项目编制的正确性；对照长期应付账款账户，检查融资租赁固定资产所支付的租赁费项目编制的正确性。6．对照账户审核非常项目产生现金流量的正确性；核对资本公积金账户，看捐赠现金收入的正确性；核对营业外支出账户，看捐赠支出和罚款现金支出的正确性。7．核对财务费用账户，审查汇率折算差额的正确性。8． ...

借方科目 借方金额 备注调整 贷方科目 贷方金额 备注调整 现金 股本 应收账款 公积金 应收票据 制造费用 坏账准备 制成品 原料 机器设备 辅料 折旧准备 在制原料 管理费用 在制品辅料 销贷 在 ...