的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五章 管理人员任免第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、 单，送人力资源部审核。第二十七条 员工由试用转入正式聘用，须签定正式劳动合同或由人力资源部发出通知。第二十八条 根据员工岗位、职务等原因，可 ...

安全教育制度”、“安全生产管理制度”、“安全生产检查制度”、“伤亡事故报告及处理制度”、“劳动保护用品管理制度”等有关规定，实现安全生产规范化、制度化、标准化管理。二、 。五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一， ...

其它经济组织合并；4．合资公司注册资本的增加；5．采纳、更改或终止集体劳动合同、职工工资制度和集体福利计划等；6．分红；7．批准年度财务报表， 、生活福利等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司工会组织 ...

原料药的供应 １２）工厂设施的设计准备和建筑 １３）董事会 １４）管理机构 １５）劳动管理 １６）工会 １７）税收 １８）财务会计制度 １９）外汇 ２０）利润分配 ２１ 期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有 ...

操作。⑤讲公司内、外工伤事故血的教训。2．项目经理部教育①讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。②讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项 、劳动纪律。3．班组教育：①讲各工程的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。②讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。③讲使用生产工具（设备的性能， ...

______天休假）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合晚婚年龄的享受有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹 ...

工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立 晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见 ...

其工 资待遇,晋升岗位工资等级. 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工,离退休返聘人员. 第十八条 工资模式: 简单等级工资制.见非正式员工工资标准表. 第 ...

到住房基金管理中心办理缴存登记、资金的转移和缴交。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起_______日内到住房基金管理中心办理变更登记并为职工 交付使用之日起，凭有效凭证一年内提取。5．退休（职）以及与单位终止劳动关系的，调离集团公司的，出境定居的，职工死亡或被宣告死亡的（由继承人或 ...

操作。⑤讲公司内、外工伤事故血的教训。2．项目经理部教育①讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。②讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项 、劳动纪律。3．班组教育：①讲各工程的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。②讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。③讲使用生产工具（设备的性能， ...