公司当年度的业务状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）。第三条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作 者，其奖金按实际工作月数比6陧拨。第九条 扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十条 实施与修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同 ...

接受甲方的指导和监督。（六）乙方不得销售假冒伪劣商品，不得欺骗顾客。如有此等不良行为，致使甲方声誉受到损害，乙方应当负责消除影响，恢复甲方声誉，赔偿因此而给 。届时，甲方应视情况退还乙方剩余的费用及保证金。 第十五条 合同变更、终止与续签（一）乙方有下列情形之一者，甲方有权终止合同，收回商铺，并不退还 ...

，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。3．职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处 依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 十、资遣1．若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：2．停业或 ...

发现问题，保管员应立即通知采购员与供货单位交涉，办理退货，由采购员负责追加经济损失。11．如货已到，无论发票到或未到，均办理正式入库单，一式四联。12．通过 领料单位办理，并做好登记，冲帐手续。3．要注意审查各种领料单的合法性，有下列情形之一者，不准出库。1）凭单印签不符不全，批准手续不符2）凭单字据 ...

办理归档。（二）保管人员应于每月底查对“机密文件增列表”及“出国计划书”或“工作计划表”，如有应送而未送归档者，则以便函稽催经办部门送交归档。（三）机密 规则的规定办理。第十条 文件管理经办人、保管人员或调卷人员应妥善管理经手的机密文件；倘有下列情形之一者，依人事管理规则第十四条或第十一条 的规定议处 ...

义务体检（主检心脏功能和血压）；9．乙方应维护好甲方现有设备、器材，若有损坏，照价赔偿；10．乙方应配合学校搞好卫生宣传、爱国卫生运动等中心工作，并 期满，本合同即行终止。如乙方要求继续承包，按当时市场情况，在同等条件下乙方优先承包。 四、乙方有下列情形之一者，甲方可终止乙方的承包合同：1．擅自将承包 ...

条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至加薪级，各职等每月薪给的薪点数，如表4—1、表4—2。外务人员、营业主任薪给办法另订。第三条 薪给的薪点 予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级；1．所具工作经验已超过 ...

。（4）试用期满，公司与应聘试用人员均认为符合聘用条件的，即自然转为公司正式合同工，如有一方认为不符合聘用条件的，即终止劳动合同书。（5）转为正式合同工的员工由 ．员工达到退休年限者，公司安排退休，并提供退休待遇。退休待遇另定。6．员工有下列情形之一者，可令其停职：（1）因病假假期超过六个月者；（2） ...

第一百一十四条在特许经营期内，乙方有下列行为之一且未在收到甲方通知后______日内纠正的，甲方有权提前通知乙方提前终止本协议：（1） 连续______个月期间内连续或累计超过______日，并且（2）如在紧接着的______个月期间该情形再次阻止乙方按本协议履行其义务超过______个连续或累计日 ...

，认真履行岗位职责。如违反规章制度，根据情节轻重处以警告、记过和解除劳动合同三类处分。1．发生以下情形之一的，除执行本单位的《_________》外，处以 的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。第十章 解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期 ...