统一、整洁、得体1．1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。1．2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1．3 上班时必须穿工作服 和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。1．5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。1．6 鞋、袜保持干净、卫生 ...

即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。二、迟到早退扣款规则：1个月内最多允许5分钟以内的迟到早退3次为免扣款，如每次迟到早退超过5分钟或免扣款次数超过3次后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工 ...

每月每人8元返回企业，以保证生产奖的发放，四项计划指标中，每少完成一项，扣减25%，即按6元返回企业。公司统一计提的奖励基金，减去每月返回企业的数额后， 公司批准后，亦执行上述嘉奖。经济惩罚：（1）重大事故造成死亡、火灾等，使国家财产遭受重大损失的，扣罚奖金。（2）违反财经纪律问题较严重的，扣罚奖金。 ...

%。（二）其余员工：每个月按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满 抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。第六条 本办法经董事会通过施行， ...

人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。第二十二 单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第三十二条符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及 ...

人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。第二十二 单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第三十二条符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及 ...

：月薪／30天；2．小时薪酬：月薪／30天／8小时；3．加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数， 离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。十一、升职及调职（一）当公司出现职位空缺时，公司会 ...

分。每低于预估额_____％，加_____分，高于预估额_____％，则扣_____分。3．费用预估控制（1）_____分为基准分数。（2）实绩 基础。（2）实绩达总目标_____％得_____分，每未达_____％，扣_____分，超过去年实绩_____％以上者，每超过_____％加_____分（开 ...

9 请假扣薪原则：以小时计扣薪，其中______分钟以下以______小时计扣薪，______分钟以上之______小时以内以______小时计扣薪。4．3 给假权限4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力资源经理、营运经理批准。4．3． ...

人员月底清账时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。第二十一 单，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第二十八条 符合本规定第二十四条的，凭发票、工资单、差旅费单及 ...