旬都必须在总结材料上公布检查结果，并由例会研究扣罚分数。 10．要树立集体意识，强调团队协作观念。坚决屏弃自留地和山头等狭隘的工作理念，严格要求自己，设身处地 及时逐级向科长等汇报情况，对既不汇报有不请求帮助，延误工作以及对安排工作无正当理由延误者，据情扣_____分，对经说服教育不改，无理取闹、拒不 ...

卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。4．发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。5． ，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。8．厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用 ...

之间开玩笑过度，制止员工之间在宿舍里吵闹、影响他人休息．。 8．提高安全防范意识，做好防火、防盗等安全工作；发现安全问题，必须及时向宿舍管理员汇报。 9 着存在管理不完善、力度不够的现象，人力资源部将对其进行批评教育。若仍无改善，将重新更换宿舍长并取消其津贴。 12．每年底评选优秀宿舍长_______ ...

方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识。3．发挥各级党组织在企业安全生产中的监督保证作用，教育党员起模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故。4．协助行政总结推广安全生产先进经验。在评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。 ...

必须严格按照规定执行，若用量不足或超量，一经核实，对当日执班人员100—200元/次的罚款。第五条 关于卫生环境规定1．各奶站提高质量意识，加强卫生管理，经常保持室内外及所有设备无污、地面干净。2．卫生环境不达标者及评分小于90分者罚款50—100元。第六条 ...

往往会降低激励效用。这种方案的成本也是很高的，并且很难管理，容易退化为无秩序，从而失去动力。奖励方案应当是短期的，并且要与销售周期相联系。正如目标一样 层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。作为一个绩效经理，你总是需要意识到这样一个事实：随着时间的流逝，用来激励人的方式要发生变化，并且你应该 ...

往往会降低激励效用。这种方案的成本也是很高的，并且很难管理，容易退化为无秩序，从而失去动力。奖励方案应当是短期的，并且要与销售周期相联系。正如目标一样 层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。作为一个绩效经理，你总是需要意识到这样一个事实：随着时间的流逝，用来激励人的方式要发生变化，并且你应该 ...

须委托其它机构代为检验，亦应注明。（五）取样方法：抽取样本，必须由群体批中无偏倚地随机抽取，可利用乱数来取样，但群体批各制品无法编号时，则取样 试）制。质量管理教育训练办法第二十五条 质量管理教育训练的目的是提高员工的质量意识、质量知识及质量管理技能，使员工充分了解质量管理作业内容及方法，以保证产品的 ...

予以通报批评。 第五章 计算机病毒防范制度第十一条 各单位应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测，发现病毒立即处理。 第十二条 采用国家许可的正版防毒软件并 第十四条 经远程通信传送的程序或数据（如：电子邮件），必须经过检测确认无病毒后方可使用。 第六章 数据保密及数据备份制度第十五条 数据保密：1 ...

第一章 总则第一条 为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工 以下内容：（一）交通费（公路、铁路、船舶、飞机等，包括抵达目的地后因无公司车辆接送产生的公交车费、出租车费等）（二）食宿费（住宿、用餐）（ ...