4．督导人员工人□观察 □训练 5．拟安排工作： 6．训练项目： 7．试用工资： 核准： 拟订： 试 用 结 果 考 核 1．试用期间：自 年 月 日至 ： 3．工作情形：□满意 □尚可 □差 4．出勤状况：返退 次，病假 天，事假 天 5．评语：□拟正式任用 □拟予辞退 正式工资： 拟核： 核准：...

无故旷工半日者，扣发当月全勤奖金，并给予警告处分 ，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。 第十二条 当月全勤者，获得全勤奖金100元。 第十四条 员工请假分下列七种：事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假。 第十五条 假期的核准权限为： 1 ...

者，视为旷工。旷工一次者，扣发当月奖金；旷工_______次以上者，扣发当月工资、奖金，全年旷工累计_______次以上者扣发年奖；经常旷工和擅离职守者给予 请假的，视为擅离工作岗位。9．请事假_______周以上，扣发当月奖金；请病假按假期长短扣发奖金；请探亲假、婚假、丧假、产假，在国家规定期限内， ...

是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到 对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。7．如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后 ...

或经理书面批准，到办公室备案。假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。第十六条 平时加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。第十七 ，请到办公室及时办理。第二十一条 吸烟到卫生间，否则罚款。第二十二条 请病假，若无假条一律认同为事假。第二十三条 请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理 ...

待遇。退休待遇另定。6．员工有下列情形之一者，可令其停职：（1）因病假假期超过六个月者；（2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者； 公司对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工，则公司应多发一个月离职员工本人工资作为赔偿。10．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续外，均须到 ...