在酒店确定的定点医疗机构自主选择就医，报销时需有急诊证明（如急诊章）。一张就诊证明原则上只作为一次就医的报销依据。医疗费用采用先 主要从统筹基金中支付，个人也要承担一部分，员工每次住院都将设定起付标准：_______级及相应医疗机构_______元，_______级及相应医疗机构_______元，其他 ...

或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商 ...

从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间薪资标准参照薪资制度。2．事假：因私事待理者，可请事假，每年累计 依薪资规定办理。请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假单”，并提供有关证明，普通员工由部门经理签批后送行政人事部备案；部门经理、高级管理人员请假，由 ...

。 第三条 综合办公室为酒店医疗统筹管理及执行部门。 第四条 基本医疗费缴费标准和管理原则酒店参加_______市基本医疗保险，单位按缴费额度的_______%缴费，计入 在酒店确定的定点医疗机构自主选择就医，报销时需有急诊证明（如急诊章）。一张就诊证明原则上只作为一次就医的报销依据。医疗费用采用先 ...

岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。 2．计件工资 （1）计件单价 ； （2）劳动定额 （确定的劳动定额 应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...

凭证、帐册、有关文件和资料。?（3）参与有关的会议。?（4）索取有关的证明材料。?（5）对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为作出临时制止的决定 3）负责本公司及属下公司内部预、结算的统一管理工作，制定公司内部统一的计费标准。（4）检查预算的执行情况，帮助解决预算执行过程中存在的问题。?（5） ...

公职人员为执行公务者 必需时间或日数?（十二）因业务上负伤或患病者，医师证明期间。?（十三）因职务调动单身前往他县市赴任者 3日?（十四）因职务调动 给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工保险残废给付标准表所定日数的残废补助。第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人 ...

各等分为十级。?第五十五条 各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：? ?第五十六条 各职位等级之津贴如后：?（一）各职位等级一律按月给予 时间之长短以旷职半天论。?第七十八条 凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限 ...

10080首日150120总经理批准主管、工程师级首日150130首日220170400hkd部门经理级首日250200首日300250500hkd公司副总经理级250300600hkd2．4 出差补助标准2．4．1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐 ...

恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3．7．3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3．7．4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；3．7 应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的 ...