宿舍长报告制度，如发现宿舍成员带非酒店员工留住宿舍，必须及时向宿舍管理员报告。10．试用期_______个月，试用评估合格者将在工资中给予宿舍长津贴。11．每季度由人力资源部进行宿舍长评估，如发现有宿舍长未能按照宿舍长职责标准执行或着存在管理不完善、力度不够的现象，人力 ...

日综合上一年各季成绩评选。 第七条 绩效评核 1．每月评核一次，并提出报告。 2．每月_____日为评核统计时间。 第五章 评核内容 第八条 评核内容 1 核于遇举办促销活动或店竞赛时，由评核小组针对活动期间进行评估（视期间长短，采取抽查式评核），评估结果计入该次总评核中。 第七章 评核的结果及处理 ...

宿舍长报告制度，如发现宿舍成员带非酒店员工留住宿舍，必须及时向宿舍管理员报告。 10．试用期_______个月，试用评估合格者将在工资中给予宿舍长津贴。 11．每季度由人力资源部进行宿舍长评估，如发现有宿舍长未能按照宿舍长职责标准执行或着存在管理不完善、力度不够的现象， ...

的协调、抱怨的处理。 9．本部仪器、用具、设施的管理 10．组织定期分析产品生产的品质状况（问题统计、品质目标评估、次品统计分析、其他分析等）。 11．报表、奖惩单、请假单、专项分析报告、部属工作总结及计划等的审批。 12．各项相关制度的信息传达。 13 ...

4．效益薪资调整必须依据：公司当年收支平衡状况和次年公司经营工作计划进行相应的评估和推算得出，在次年经营计划不亏损的状况下调整。5．提成薪资为主管 指标和进行考核、清算。经营管理人员完成的年度指标情况，须经社会中介机构出具审计报告确认和经由职能部门的考核，才能成为考核兑现年薪的依据。6．年薪发放时间 ...

挂账等问题，对确实无法收回的应收款及暂付款是否查明原因、分清责任、及时报告或按规定程序批准后核销。 3. 对存货物资是否进行定期或不定期的清查盘点 账物是否相符。 5. 无形资产的管理是否符合规定，转让无形资产是否按规定进行资产评估，收入的处理是否合法、合规。 6. 对外投资是否按规定报上级部门和领导 ...

建议活动的工作流程； 4、审查和监督重大合理化建议的实施； 5、总结、评估、奖励每年的合理化建议活动。 四.管理程序 公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动 解决存在的问题。对提案执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。将提案结果作成报告产拟订奖励方案，报委员会核准后在公告栏上公布 ...

4．效益薪资调整必须依据：公司当年收支平衡状况和次年公司经营工作计划进行相应的评估和推算得出，在次年经营计划不亏损的状况下调整。5．提成薪资为主管 指标和进行考核、清算。经营管理人员完成的年度指标情况，须经社会中介机构出具审计报告确认和经由职能部门的考核，才能成为考核兑现年薪的依据。6．年薪发放时间 ...

日_________市审计事务所双审验字_________年_________号验资报告之所附关于_________市_______________总公司的资产明细，其中被评估资产确认明细表_________页，被评估资产确认汇总表_________份。4．______公司所属“_________” ...

；2．作为员工奖惩、调迁、调薪、晋升、辞退管理依据；3．了解、评估员工工作态度与能力；4．作为员工培训与发展的参考；5．促进员工不断提高和 涉及员工职业发展能力培养，由部门经理根据员工连续两年考核优秀的结果以及员工职业发展报告，报人力资源部，以便编制单独的职业培训计划。12．项目考核将另行规定。第三节 ...