第四十条 合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办 法。经董事会 有关规定办理，合营公司将根据本公司具体情况，由董事会讨论通过，制定会计制度，并付诸实行。 第四十三条 合营公司按照《中华人民共和国中外合资经营企业法》 ...

第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法。经董事会研究 和有关规定办理，合营公司将根据本公司具体情况，由董事会讨论通过，制定会计制度，并付诸实行。 第四十三条合营公司按照《中华人民共和国中外合资经营企业法》 ...

及（中华人民共和国中外合资经营企业所得税法施行细则）和其他中华人民共和国颁布的有关法律和条例缴纳所得税后，其年度利润应按以下的原则分配： （a）依照董事会 资料或文件的任何人士或经济组织。 10．2 甲方及乙方同意公司应实行一个制度以安全保管上述第______段所提及的机密资料及文件，同时公司得尽其所 ...

的起点。加强资金筹集的管理，提高资金使用效益，使企业取得更好的经济效益。（一）建立资金筹集的预测及分析制度1．编制资金预算、确定资金需要量。（1） 二）财务情况分析说明书1．财务情况说明书内容，包括：生产经营状况；利润实现和分配情况；资金增减和周转情况；财务收支情况；成本费用情况；债权、债务变动情况； ...

，转让，合并，终止和解散；制定员工的劳动工资，福利和奖惩等制度；审查经营状况，财务预算和决算；决定利润分配和亏损弥补方案；任免本公司总经理，副总经理 的决议；组织和领道本公司日常的经营管理；在董事会授权范围内，对外代表企业处理企业业务，对内任免下属管理人员；负责董事会授权的其它事宜。 第八章劳动管理， ...

的起点。加强资金筹集的管理，提高资金使用效益，使企业取得更好的经济效益。（一）建立资金筹集的预测及分析制度1．编制资金预算、确定资金需要量。（1） 二）财务情况分析说明书1．财务情况说明书内容，包括：生产经营状况；利润实现和分配情况；资金增减和周转情况；财务收支情况；成本费用情况；债权、债务变动情况； ...

和自行设立的福利项目进行精确的年度预算，包括绝对数值和所占的百分比（例如占工资总额、销售额、赢利和行业平均数的比例）。4．定期开展员工调查和问询，了解他们 价值观转变希望被提供的福利项目却根本没有。为了使福利的分配更加切合员工的个体需要，也为更好的满足企业的利益，就有必要考虑引入弹性化的福利政策，但要 ...

会计师等高级管理人员，决定其报酬；四、制定合资公司的基本管理制度；五、制定合资公司的利润分配方案和弥补亏损方案；六、决定设立分支机构；七、批准公司 管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及中国的其他有关规定，经 ...

资本转让第四章利润分配和亏损负担第五章合营期限及终止合同第六章合营各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理第 管理10．1合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动 ...

二条 企业要制定周转材料、低值易耗品、临时设施等的摊销管理制度，包括摊销范围、类别、方法、领用、退库、报废处理等方面的内容。 第三十三 。第四十九条 企业工资增长幅度应当低于本企业经济效益增长幅度，员工实际平均工资增长幅度应当低于本企业劳动生产率增长幅度。 第七章 收入、利润及其分配管理第五十条 企业 ...