项目，有审批手续，专款专用。2．财务人员必须严格遵守财经制度，严格执行现金管理的有关规定，除支付职工工资、奖金、福利费、退离休金、出差人员等必备的费用，以及 ，回来后要按时还清借款。不准长期拖欠公款。如不按规定期限还款的，财务可在发放工资时扣清。6．如借款在一个月以上已经口头或书面通知尚未归还的，作 ...

当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二 随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。第六章附则第十四条本制度由人力资源部制订和解释， ...

当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育， 随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章附则第十四条本制度由人力资源部制订和解释， ...

14．1条之规定分配利润。 第十五章财务和审计15．1 会计制度公司内部会计制度及固定资产的折旧率等都按中华人民共和国（中外合资经营企业所得税法）的 劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定，公司允许各管理职能部分直接向每个雇员发放奖金，鼓励贡献较大的雇员。19．2 高级职员工资（ ...

．1条之规定分配利润。 第十五章财务和审计 15．1会计制度 公司内部会计制度及固定资产的折旧率等都按中华人民共和国（中外合资经营企业所得税法）的 的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定，公司允许各管理职能部分直接向每个雇员发放奖金，鼓励贡献较大的雇员。19．2高级职员工资 （ ...

全额赔偿；超出总经理最大折扣权限的部分，由营销部经理、财务部经理核实后，报请酒店管理公司总经理批准后，按折扣后金额收款，超额部分按呆死账处理。八、酒店管理公司每 天内）全额清收。对未按规定时间结清的担保签单款，每月发放工资（包括基本工资及奖金）时，由财务部负责直接从其工资中扣除。 第六章 其他规定第十 ...

，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各 并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩 ...

实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。编制 第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各 并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩 ...

阶段。 二、改制方针为实现上述目标，根据各地企业改制的经验，结合开发公司的自身情况，企业改制依据以下方针进行①各股东可用现金、有形资产和无形资产 利润的一定比例作为奖金总额发放。三、发放范围根据职工在__________公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及 ...

发展阶段。二、改制方针为实现上述目标，根据各地企业改制的经验，结合开发公司的自身情况，企业改制依据以下方针进行①各股东可用现金、有形资产和无形资产 利润的一定比例作为奖金总额发放。三、发放范围根据职工在__________公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及 ...