配合企业的经营任务；2．调整企业结构，促成企业员工队伍的合理化；3．适合员工本人的能力；4．缓和人员冲突，维持组织正常秩序。（三）人员降职管理第五条 降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金。所以，降职实际上是一种带有惩处性质的管理行为。第六条 降职的原因大多数情况下，下列情形可对 ...

和检验技术人员； 4．培训合营公司的技术人员和工人； 5．如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司在规定的期限内按设计能力稳定地生产合格产品； 7． 转让协议的规定提供设备和技术，或发现有欺骗或隐瞒行为，乙方应负责赔偿合营公司的直接损失。 第十八条 技术转让费采取提成方式支付。提成率为产品出厂净售额 ...

经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级管理人员，并决定他们的权利、义务和薪酬；（三）制定公司的总方针、发展规划、生产经营方案和筹建（基建）实施计划，审批 、处分的职工，须报深圳市劳动管理部门备案。第五十四条 随着生产的发展、职工业务能力和技术水平的提高，公司应适当提高职工工资。第五十五条 公司职工 ...

和检验技术人员；4．培训合营公司的技术人员和工人；5．如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司在规定的期限内按设计能力稳定地生产合格产品；6． 转让协议的规定提供设备和技术，或发现有欺骗或隐瞒之行为，乙方应负责赔偿合营公司的直接损失。 第十八条技术转让费采取提成方式支付。提成率为产品出厂净销售额的 ...

和检验技术人员；4．培训合营公司的技术人员和工人；5．如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司在规定的期限内按设计能力稳定地生产合格产品；6． 转让协议的规定提供设备和技术，或发现有欺骗或隐瞒之行为，乙方应负责赔偿合营公司的直接损失。 第十八条技术转让费采取提成方式支付。提成率为产品出厂净销售额的 ...

和检验技术人员；4．培训合资公司的技术人员和工人；5．如乙方同时又是技术转让方，则应负责合资公司在规定的期限内按设计能力稳定地生产合格产品；6． 转让协议的规定提供设备和技术，或发现有欺骗和隐瞒之行为，乙方应负责赔偿合资公司的直接损失。 第十八条 技术转让费采取提成方式支付。提成率为产品出厂净销售额的 ...

显示其竞争能力，为投资双方获得满意的经济效益。 第五条 合资公司经营范围合资公司生产、经营________产品，对销售产品予以维修服务并研究开发新产品。合资公司的生产规模 的上级主管部门批准后生效。3．甲、乙双方除签发的通知、电报、电传外，凡涉及双方的权利、义务时应以书面信件通知，合同第二条所列地址为 ...

人员、生产和检验技术人员； 培训合营公司的技术人员和工人； 如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司在规定的期限内按设计能力稳定地生产合格产品； 负责办理 协议的规定提供设备和技术，或发现有欺骗或隐瞒之行为，乙方应负责赔偿合营公司的直接损失。第十八条 技术转让费采取提成方式支付。提成率为产品出厂净售 ...

检验技术人员； （四）培训公司的技术人员和工人； （五）如乙方同时是技术转让方，则应负责合作公司在规定的期限内按设计能力稳定地生产合格产品； （ 必须每季度向董事会报告公司的经营情况，半年向董事会作一次财务结算报告。 第二十八条总经理、副总经理及其他管理人员有营私舞弊或严重失职行为时；经董事会会议作出 ...

不顾吧，很简单，上司要放权。对员工不敢越权的事有人责怪我们员工不灵活，缺乏应变能力。这不对，这是上司的错，是上司没有放权。四、透明激励机制涉及 作用。交朋友还有很多方法，它需要管理者礼贤下士，心胸豁达，把自己等同于普通的一员。在一些著名公司的机关食堂里，就经常看见老总们手持餐具，同普通员工一样排队打菜 ...