。6．部门经理对合同稿进行审核，同意则转财务部，否决则退回。7．财务部根据财务制度和资金情况对合同稿审核并签署意见，同意则转法律顾问，否决则由经办人根据 ，交档案管理人员存档。以上资料不得随意得置、销毁、遗失。四、责任1．凡因越权处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的，追究其 ...

个人借款一般不超过其2个月工资额，超过时须有公司担保人。第八条 暂借款可使用现金、支票或汇票支付，视不同情况和公司财务规定确定。对经常性借款人员，经批准 条 借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，应按情节轻重追究责任第十二条 财务部门定期、不定期清理暂借款。对逾期未还、未报者，发送报销 ...

产业经营考核提供考核依据，根据《企业会计准则》结合我公司管理需要制定本制度。1．2 报告须经复核方可对外报出，财务人员不得编制虚假的或者隐瞒重要事实的财务 ，财务分析仅供内部管理使用，不得对外提供。5．违规责任5．1 报告编报人对报告质量负责，报告有重大差错、遗漏，给予报告编制人200元以下20元以上 ...

时另议）。7．本条所订责任奖金，由各企业部估算，交财务部核对各企业部业绩后，由企业部经理及主管有权决定部内人员的分配，送财务部分3个月平均并人次月 部门、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准的企业部，其奖金依下列规定发给：1．平时奖金（1）每3个核计的责任奖金，在全公司总目标的达成下，服务部门等得按 ...

合理、节约的原则，根据公司财务资金管理的有关规定，制定本制度。2．定义本制度中所称费用是指公司生产、行政、营销等管理费用。3．范围人员。5．1 请款 金口公司名称，如发生填报有误，因此造成公司损失当事人需承担50%的责任。5．2．2．6 原始票据的粘贴：交通票据等小票据的粘贴范围以粘贴单大小为界，须紧 ...

时另议）；7．本条所订责任奖金，由各企业部估算；交财务部核对各企业部业绩后，由企业部经理及主管全权决定部内人员的分配，送财务部分3个月平均并人次月薪金 、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准的企业都，其奖金依下列规定发给：1．平时奖金：（1）每3个核计的责任奖金，在全公司总目标的达成下，服务部门等得 ...

管理机构的设置；（7）提名公司经理人选，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项；（8）制定公司的基本管理制度;（9）代表 规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼。（6）接受《公司法》规定的监事的责任和义务第九条 公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第六章 财务 ...

有权查阅股东会会议记录和公司财务报告；第八条 股东承担以下义务：（1）遵守公司章程；（2）按期缴纳所认缴的出资；（3）依其所认缴的出资额承担 7）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；经理列席股东会会议。第二十一条 公司设监事1人，由公司股东会选举产生。监事对股东会负责，监事任期每 ...

经营条件。 5．2 乙方在特许企业开业前派送其有关人员接受“Q公司培训中心”的培训和考核。在得到甲方的培训证书后方可上岗。 5．3 乙或特许企业 的，合同期满之日即自行终止。 13．合同解除或终止后双方的责任 13．1 本合同提前解除或期满终止后，乙方应在__________日内支付所有应付给甲方的 ...

内容、职责及任职资格（尤其是能力和知识结构水平）；还有各岗位所承担各类责任的大小、难度、复杂程度、决策水平、能力层次及工作环境压力等。目前国内企业 ，将主要考核以下人员：公司高层管理者、公司中层管理者、公司技术开发人员、公司财务人员、公司质量人员、公司一般销售人员、公司生产人员等，所有的考核将分为月度 ...