“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职 薪等级表及有关规定办理。第七十条 职前培训。新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：（一）介绍公司沿革、经营方针、工作环境；（二）简介 ...

的工作方案并负责实施。2．制定人力资源部门管理制度及作业办法。3．检查监督公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的执行。4．查核人力资源部员工的工作情况， 、福利、户籍政策等进行规划与修订。2．对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。3．人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。4．各类人事表、 ...

问题的会议。由部门组织，参加人员为相关专业人员。3．3 生产会议，研究通报公司生产情况的会议。由生产部门组织，参加人为各生产部门的负责人。3．4 科研 ．5 培训会议，以学习教育为主的会议。参加人为需要培训的对象。3．6 其他会议，由公司领导决定。4．会议组织为提高会议质量，必须做好会议组织工作。4． ...

规模有多大，奖酬有多高，有多少人关注。第二十三条 调查员的教育培训。在实施调查以前，必须根据调查目的和调查内容，组织对调查员的教育与培训。 调查方针为基础，把各项调查工作，包括经营部的调查方案进行整理，分清轻重缓急，制定公司半年市场调查计划草案，上报广告宣传部主管。5．市场调查对象如下：一般消费者。（ ...

内聘、外聘）。第三条 总公司将安排分公司下列人员参加企管顾问公司的讲习课程：1．表现良好的业务员和表现良好的司机即将升为业务员者，参加业务员培训课程；2．分公司经理和主任参加“营业主管”、“行销”、“会计”、“财务”、“法务”、“领导统筹”等课程。（1）请各 ...

主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力 、福利、户籍政策等进行规划与修订。2．对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。3．人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。4．各类人事表单 ...

公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定本规定。 第二章 工作礼仪第二条 工作态度及待人接物 ，保证内容数据真实详细。第十九条 按时参加公司或部门召集的各类培训、集体活动，因特殊情况不能参加培训或集体活动的，按程序请假。第二十条 ...

生产技术研究所侧重研究应用技术；合成件开发中心则集中研究半导体技术。二、设立公司教育培训中心为了进一步提高公司员工的知识水平和专业素质，_____专门设立了 频率之快、种类之多，还没有哪家厂商能与之匹敌。目前，_____公司已经以超过市场份额半数以上的绝对优势占据打印机市场的榜首。不但_____的喷墨 ...

企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（ 。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、 ...

计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴依据公司各类补贴 ...