产品在国内销售给甲方已有客户的销售代理人。2．产品的宣传和广告工作应由合营公司进行。3．产品的销售价格应由合营公司决定并且能够使 形式及条款和条件签订设计合同。____方与一个________设计院合作来完成该项设计工作。合营公司将与________设计院签订一个设计合同，明确规定设计分工、协作、责任 ...

凭派车单出车，未经领导批准不得公车私用或停车办私事而影响货物运输。8．2 工作积极主动，服从分配，同事之间团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。但请假人须 严守交通规则，违反交通规章者按交通规则办理，责任自负。8．6 原则上司机为主送货人，随车人员协同工作，但遇到所送货品个人无法搬运的，可申请配备一名 ...

开始商业运营。（b）甲方应自接到开始商业运营申请之日起_______个工作日内通知乙方是否同意开始商业运营，如不同意须同时陈述理由。如果不同意 选择仲裁方式解决争议的，应提交给______________仲裁委员会，按其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。19．3 争议解决 ...

通过准备工厂的初步设计和实施设计（护大初步设计），指导并监督________设计院的设计是否符合_________方的设计规格。________方对该项设计工作负有全面的责任。需要_________方确认的设计和图纸，应由合营公司负责安排译成________文。 ３．上述第２款中所述的 ...

核准 19.2核准程序 19.3合同核准的效力 七、争端的解决 第20条 解释规则 20.1合同文件 20.2整体规定 20.3修正 20.4可分性 第21条 争端 所涉及的一切适用的手续费和费用； （d）为外方人员获得各种签证和工作许可证并征聘当地劳工，包括支付一切与此有关的适用的手续费和费用。 6 ...

第一条 目的为本公司派赴国内关联公司人员（以下简称支援人员）使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的 籍部门节制。第五条 支援人员的管理支援人员在关联公司必须遵守各该公司的人事管理规则外，本公司应保留其职位、底薪；至于其年终考绩、薪资调整、晋升、年终奖金、 ...

丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。?第五十一条 本规则第五十条第二款应予命令退休之从业人员身心强健仍能胜任其职者，经董事会之 。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上之困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门 ...

规则办理。总公司员工的管理，比照办理。?第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：（一） 每月加工总时间最多不得超过46小时。?第二十九条 如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。?第三十条 员工加工遇有特殊 ...

伤亡，概由承揽人自行负责与______公司交涉。?2．承揽及所属工作人员遵守______公司工作安全规则并严密防范火警。?（六）罚则：?1．因承揽人所属 ，承揽人愿意接受绝无异议。?3．承揽人因故在期限未届满前无法继续承揽工作时，愿在30日前以书面通知______公司，经______公司同意后始得终止 ...

第一条 本公司为处理呆账，确保公司在法律上的各项权益，特制订本规则。第二条 各分公司应对所有客户建立“客户信用卡”，并由业务代表依照过去半年内的销售实绩及 背书人时，应即填写支票退票通知单，一联送背书人，一联存查，并进行催讨工作，若因延误所造成的损失，概由分公司主管及业务代表共同负责。第九条 各分公司 ...