五、营销人员福利组成：保险金：每人每月人民币200元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放；年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计； 情况对该营销人员进行经济处罚，并有权辞退该营销员。十、执行本规定与营销总公司相关规定一并执行，执行起始时间为___年___月___日，其它与本规定有 ...

时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算加班工资结算1．一次加班满3小时不超过4小时按半天 日平均工资=职工基本工资/22个工作日。5．晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。五、本制度从2005年1月1日起实行。...

，定期检查、核对，未做到，扣_______分/次（项）。8．2．3按时发放职工工资，不出差错，未做到，扣_______分/次。8．2．4认真、仔细收取各类 不全或不清晰，扣_______分/次（项）。8．4．2未按规定巡逻和详细记录巡逻时间情况，扣_______分/次（项）。8．4．3未按规定对人员、 ...

，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退 次，按旷工 天处理，以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤 员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤假到期 ...

，定期检查、核对，未做到，扣_______分/次（项）。8．2．3按时发放职工工资，不出差错，未做到，扣_______分/次。8．2．4认真、仔细收取各类 不全或不清晰，扣_______分/次（项）。8．4．2未按规定巡逻和详细记录巡逻时间情况，扣_______分/次（项）。8．4．3未按规定对人员、 ...

加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第 处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条 调休时间计算：（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间； ...

遣费。若自接到资遣通知30日内未办理离职手续者，按辞退处理，不再发放资遣费。第三条 员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人 少于他人者；4．职务等级低于他人者。第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：1．有效工作时间不足1年的，发放1个月基本工资的资遣费；2．有效工作时间1年 ...

第一条 工资的构成兼职人员的工资，由下列两项构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴。第二条 基本工资兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是， 呈报人事部评定为绩效优良员工，则可予以奖励。第八条 奖金计算及给付奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。...

奖金； 管理人员没有任何津贴待遇；遇有出差，按公司员工出差旅费规定办理。第四条 固定工资固定工资按职位确定，其额度范围如下：1．部门经理：______元—— 固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力、经验、工作实绩、学历、年龄等因素综合考虑决定。5．固定工资实行完全月薪制；除停职外全额发放，停职指由于疾病 ...

。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的 加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班 ...