%。6．6得分为64分以下者，扣全月考核工资，另扣标准工资的_______%。直至当月违反同一规定两次及以上者，加倍考核。7．0考核通则 万元或减少损失_______万元以上者，奖_______～_______分/次。特别突出，晋升一级工资。7．1．2工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，奖 ...

，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的 。若因个人原因造成发票的丢失或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。八、差旅费制度1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或 ...

当月增加的固定资产当月不计提折旧，当月减少的固定资产照提折旧。4．税金：按规定支付的房产税、土地使用税、印花税等。5．保险费：参加投保的财产物资的保险费用 单位之间有可比性，下列各项在生产成本中列支1．直接生产人员的工资（指工资总额）及按规定提取的福利费。2．直接生产人员的劳动保护、防护用品及防暑降温 ...

权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3．10 根据公司政策，工资每年______月调整一次。3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3．2 工资构成本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、 ...

。 b. 法定节假日加班的，按日固定工资的3倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。 (4) 相关规定 a. 员工未经加班申请程序，在公休日、 月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在公司人力资源部（ ...

%。6．6得分为64分以下者，扣全月考核工资，另扣标准工资的_______%。直至当月违反同一规定两次及以上者，加倍考核。 7．0考核通则 万元或减少损失_______万元以上者，奖_______～_______分/次。特别突出，晋升一级工资。7．1．2工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，奖 ...

经部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》 。若因个人原因造成发票的丢失或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。 八、差旅费制度 1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司 ...

与单位之间有可比性，下列各项在生产成本中列支1．直接生产人员的工资（指工资总额）及按规定提取的福利费。2．直接生产人员的劳动保护、防护用品及防暑降温 追加计划的盲目开支或虚列成本的，视其性质和情节轻重扣减该单位的工资。 九、本办法适用于________公司直属单位、控股公司、委托经营管理单位。参股公司 ...

根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 3．10 根据公司政策，工资每年______月调整一次。 3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3．2 工资构成 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、 ...

十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第七十七条 员工资遣，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作______个月以内(含______个月)者，按当月实际工作天数计发工资并发给路费______元。二、在公司连续工作______个月以上未满______年者，发给其资遣当月 ...