．负责产品配方，工资等相关方面工作的保密。 5．负责车间打冷单的发送和与其它部门的信息沟通。 6．负责车间上报资料的呈送，厂部下发文件的接收，整理 热情大方 知识技能及经历要求： 1．高中以上学历，最好有些财务事业管理知识，有1年以上相同职位工作经验。 2．有一定的文字处理能力。 3．有一定的写作能力 ...

研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出的机构设置方案和 七条 财务部门负责人主要职责如下：1．全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，对董事会和总经理负责并报告工作；2．执行董事会有关财务工作的决定 ...

的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有法律约束力的文件，对公司、股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员具有法律约束力的文件 方案，并报股东大会或者有关人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，公司按照 ...

甲、乙双方联合进行。 第三十九条合营公司职工的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定 ，应同时以书面文件通知。邮件应是邮资已付的航空挂号邮寄。双方的法定地址为邮件的收件地址。 第六十六条本合同于______年_____月_____日 ...

、乙双方联合进行。 第三十九条合营公司职工的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理 应同时以书面文件通知。邮件应是邮资已付的航空挂号邮寄。双方的法定地址为邮件的收件地址。 第六十六条本合同于_________年______月______ ...

生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治 ，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和 ...

次卡计旷工_____天，凡旷工者均依薪资规定扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。四、其它有关 领导签批之“加班申请表”核计加班时间，无申请表者考勤员不予受理。加班工资的发放规定详见相关文件。5．考勤员处设有签卡登记簿，所有签卡行为必须如实登记 ...

考核。同时，加班必须由分管经理签署意见经理审批同意后，计发加班工资。4．月、季、年考核兑现，一律按本《总则》的考核内容及其任务完成情况进行奖惩 内奖公司兑现总额的_______－_______%。（以上级相关部门考评为考核依据）③对重要文件、资料、图纸（片）、报表（册）、数据等软件资料建立、收集、整理 ...

部门搞好各种债权债务的清算工作。3.4.5支付预付账款必须有合同、协议书等书面文件，根据合同需预付账款时，须经办人签章，经领导批准后方可付款，并同时向 地制订科学合理的材料、动力消耗定额及计件工资和产品质量指标，制定 有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高劳动效率，降低材料和人工消耗，逐步 ...

董 事会同意。 7、 股东协议转让股份须向公司股权管理办公室提交转让协议书等相关文件和资料。股份的无偿划转须向公司股权管理办公室提交原股东同意所持股份无偿划 按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职 工有辞职的自由，但必须在辞职前3个月 ...