嘉奖=绩效嘉奖总额÷∑部门重要工作价值分X部门重要工作的价值分2．年度绩效奖金：在完成年度经营目标的前提下，公司根据年度利润指标的实际完成情况， 对完成全年工作有突出贡献的各职能部门正职以上管理者由总裁按其业绩于年终实行一次性奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。附表一：公司 ...

其他相关支出。1．应付职工薪酬核算的内容：（1）应付工资包括职工工资、奖金、津贴和补贴，各财务部门对应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批 公司未分配利润属于股东权益，在资产负债表中单列项目反映。第七十八条公司年终结账后发现以前年度会计事项的处理错误，包括会计政策重要变更和会计处理重大错误 ...

应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.（八）专项资金核算1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;2.对专项资金进行明细核算;3.按时编制专项奖金报表.（九）总账报表1.登记总账,核对账目,编制资金平衡表;2.核对其他会计报表,管理会计凭证和账表.（十）综合分析1.综合分析财务状况和经营成果;2 ...

十六条辅导专员的工资待遇组成：1．效能工资；2．专业津贴；3．季度奖金。第二十七条公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据 考核绩效评估表》（附件2）考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核分年中和年终两次，于每年_______月和次年_______月分别 ...

绩效工资是薪资结构中直接体现激励的工资单元。其内容包括月度绩效工资、年度绩效奖金（见下图所示）（略）。1．月度绩效工资：其结构为月度绩效 ：对完成全年工作有突出贡献的各职能部门正职以上管理者由总裁按其业绩于年终实行一次性奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。 附表一：公司总部 ...

其他相关支出。1．应付职工薪酬核算的内容：（1）应付工资包括职工工资、奖金、津贴和补贴，各财务部门对应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批 公司未分配利润属于股东权益，在资产负债表中单列项目反映。第七十八条公司年终结账后发现以前年度会计事项的处理错误，包括会计政策重要变更和会计处理重大错误 ...

二月底前发放。4．年度进行中，任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金。5．各事业部经管财物，于年终盘点时，如发现有短少，须于发放奖金时扣回。6．有关事业部目标编定以及绩效评估依有关规定办理。第六条 本制度呈总裁核准后实施，修正时亦同。...

二月底前发放。?（四）年度进行中，任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金。（五）各事业部经管财物，于年终盘点时，如发现有短少，须于发放奖金时扣回。?（六）有关事业部目标编定以及绩效评估另依有关规定办理。?第六条 本制度呈总裁核准后实施，修正时亦同。...

不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。（三）奖励设置：1．在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。2．获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会 ...

，当月7日之前公布考核结果。3．公司于每年1月1日-15日内组织各部门对员工举行年终考评一次，考核年度为自1月1日起至12月31日。4．考核时间若逢 以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：A．月度考核结果相应的分值，A优秀：2分；B合格：1 ...