领用单》，应及时催办，催办无效者，财务部有权自领用人工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。对于有 单》，办理相关签批手续后，由出纳付款。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，每日结算 ...

财务人员月底清账时凭支票领用单转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。第二十二 单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第三十二条符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及 ...

早退的，按《员工六项基本行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准 扣罚半天工资。 ◆日常假期管理 1． 公休假日 公休日一般为周六或周日，由各公司根据 、外出办事未打卡又不办理异动手续的”违规行为的员工按其月基本收入 标准扣罚半天工资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监察部门调查，视情况给予 ...

，账户内若无足够余额支付费用而引起的责任，概由甲方承担。甲方因故结清扣款账户，应重新开立账户，并及时到乙方备案。三、甲方同意中国___________银行 完成相应义务时，本公司有权不予承保。二、若投保人系首期交费，自银行实际扣款之日起，本公司免费为投保单中的被保险人提供定期意外伤害死亡保险。保险金额 ...

对分管的物资严格按实物状态和统计要求报表。6、报表签批、审核手续齐全。四、考核1、报表及时性：延迟1天扣罚5元。2、数据错、漏：一次扣罚5元。3 10元。4、统计员非主观故意隐瞒，造成漏报，次月主动纠正者，按数据错、漏一次扣罚；故意隐瞒，二个会计月度仍未纠正的，直接责任人就地下岗，并承担不低于10％的 ...

%。?（二）其余员工：每个月按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满 抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。第六条 本办法经董事会通过施行， ...

人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。第二十二 单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第三十二条符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及 ...

：月薪／30天；2．小时薪酬：月薪／30天／8小时；3．加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数， ，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职及调职（一）当公司出现职位空缺时，公司会 ...

％，达到者得_____分，未达目标_____％的，每未达_____％，扣_____分，超过目标_____％以上者，每超过_____％加_____分。 2． 。每低于预估额_____％，加_____分，高于预估额_____％，则扣_____分。 3．费用预估控制 （1）_____分为基准分数。（2）实绩 ...

所得如薪资、利息、授课、钟点费、演讲钟点费、稿费、审稿费、租金、中奖等超过起扣额均须依扣缴率办理扣缴，外籍与国内居住者其扣缴率均不相同，请参阅薪资所得扣缴办法及各类所得扣缴率标准（行政院发布）。以暂借款支付上列项目时须先预扣税额后余额交付受款人，税额部份由学校按期缴交国库。十、各项之付款需先 ...