以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未 新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八）检查携带的物品（1）员工上班时 ...

、法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会人员，必须会同有关人员编制财产、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。移交包括：移交人经管的财务资料 ...

或拒绝执行，并及时向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。会计核算原则 ...

借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。 类别 事假 病假 旷职 离职 公假 迟到 借调 代号 事假 病假 旷职 离职 公假 迟到 ...

所属部门：______年_______月_______日_______字第_______号 编 号 姓 名 □ 男 □ 女 职称 担任工作 到职日期 年 月 日 职位 拟离职日期 年 月 日 会签部门 意 见 签 章 申 请 离 职 原 因 申请人签章： 宿 舍 （6） 福利社 （7） 工 具 （ ...

部 附门 属 姓 名 备 注 离 职 日 期 年 月 日 离职原因 主动离职 体弱多病 另有他就 志趣不合 在 公 司 服 务 年 资 由 年 月 日起 至 年 月 日 ...

借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。第六章附则1．新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。2．办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。...

按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。4.2 .2.4.2病假期间发放基本工资的 ％；病假月累计或跨月连续超过 天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 ...

部门核对，做到帐物相符。主管部门每年至少要对相关实物盘点一次。2．各部门应对其所使用的固定资产的损毁原因作出书面说明，由主管部门及时作出处理意见。3．离职或岗位调动的员工，其个人使用或负责的设备、设施由本部门负责清点回收，经公司主管部门核对后，方可办理各种离职（岗）手续，若发现人为的损坏，应追究原 ...

如当月_______日遇到周末或假日可提前或推迟一个工作日。5．工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。6．正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月_______日按实际工作天数结算核发工资。7．公司实行公开薪金制， ...