，由总经理特批，并报请总部增加该项费用。4．办公用品使用实行月统计年结算，截止时间为每月终和年终12月31日。由人事行政部门出具报表，财务部审核。费用超支在超支 涂改液、计算器等办公用品重新领用时应以旧换新。2．凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品（一次性消耗品除外）如数归还。 ...

股权。 上述股权转让价格已经得到相关政府部门的确认。 第四条 支付方式1．支付时间：乙方将在本协议签署后______天内，将股权转让金全部支付给甲方。2 后，根据乙方的要求出具董事免职通知，或要求其委派的董事出具离职申请书，并承诺免职或离职董事始终不会为任何有损于________公司利益的行为，且非经 ...

： 本单位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 15-19 20以上 医疗期时间（月） 2 5 11 17 23 疾病救济金标准 60%月基本收入 50%月基本收入 40 公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿 ...

而导致请假手续不完整；或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。3．2 上班时间开始______分钟内刷卡者，按迟到论处。超过______分钟______小时以下按旷工 ______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。4．0 假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定 ...

导致请假手续不完整；或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。 3．2 上班时间开始______分钟内刷卡者，按迟到论处。超过______分钟______小时以下按旷工 ______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分 ...

情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。?3．视力为 每月不得超过46小时。?第二十五条 工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间（简称加班），延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一， ...

上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2．3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的 ）以上者视为自动离职，给予除名处理。6．加班6．1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时 ...

者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成， 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。7．6．3 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售 ...

未经部门经理许可，员工不得把工作餐食品和餐具带出员工餐厅。（3）工作餐时间为半小时，用膳时间表由人事部门经理统筹制订。（4）员工凭餐券用膳，加班加点 人民币_______元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币_______元。（3）员工离职时须把工作服和名牌交回人事部，如不交回或工作服破损，须交付 ...

打卡的应严格实行考勤卡登记制度。考勤卡于报到之日由行政人事部发给。1．公司所有管理人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为：上班：早晨_____——_____，中午_____——_____；下班：上午_____——_____，下午_____——_____（夏季作息时间作相应调整）。凡在此时限内打卡， ...