，必须深入了解本身的工作职责及应行准备事项。2.盘点人员盘点当日一律停止休假，必须依规定时间提早到达指定的工作地点，向该组复盘人报到，接受工作安排。如有 ，经核准后方可离开工作岗位。第十三条奖惩1.盘点工作事务人员须依照本办法的规定，切实遵照办理。表现优异者，经主盘人签报，给予奖励。2.违反本办法的 ...

，对于本身的工作职责及应行准备事项，必须深入了解。（二）盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提早到达指定的工作地点向该组复盘人报到，接受工作安排。如有 后始得离开岗位。�第十三条 盘点工作奖惩（一）盘点工作事务人员要依照本办法的规定，切实遵照办理。表现优异者，经由主盘人签报，各嘉奖一次，以资奖励。 ...

规章制度，对旷工违纪人员严格按照《企业职工奖惩条例》办理；3．长病长休，长假人员按规定签订协议书，休假时间到安排工作，无故不上班者，按旷工处理。并根据《企业职工奖惩条例》的规定予以除名；4．控制职工总量，因生产需要增加人员，首先由富余人员调剂，严把进人关，完善用工制度 ...

按以下方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发不发不发产假发发不发不发不发计划生育假发不 ，薪酬体系也将不断调整，日趋完善。 本治理办法由人力资源部负责解释，如有相关规定中与本治理办法相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、部门 ...

，做好缴费基数的核算，个人帐户、台帐的登记填写、报表上报等工作。 7、为学校提供用工建议，按规定审批雇用临时工、合同工条件，制定用工协议，检查合同执行情况。 8、负责审核、监督、统计各部门考勤，审批加班情况，审核办理职工探亲、休假等，为财务提供工资发放依据。 9、 ...

所有权的影印本，送财务部门核查。 十二、注意事项1．所有参加盘点工作的盘点人员，对于本身的工作职责及应进行准备的事项，必须深入了解。2．盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依照规定时间提早到达指定的工作地点向主盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人应经事先 ...

及男职工护理假，按工银云营（________）________号文件规定执行。产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效 ________天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣 ...

。6．每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。7．法定节假日由公司安排休假并服从公司统一安排。8．出门必须打出门证，出门证必须由直接领导签字并注明 。 五、员工离职当员工要离开公司时，需要提前与部门经理说明。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办理 ...

和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》（_______司_______号）文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣 使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制度；生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活，为他们提供必要的食 ...

。 第六条增员要求人事部应在每年______月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。 第七条增员会议人事部根据各 本公司工作、能否胜任现工种。试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。第二十六条成为正式员工试用 ...