的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可 自愿缴纳的会费。 七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。具体安排如下：节日、重大纪念日费用标准春节____元/人（ ...

资遣：1．经考核结果而无适当工作或实际业务的。2．个人专长无法胜任其所承受的职务的。3．身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五条 员工资遣先后顺序如下：1．历年平均考绩等级低者较高者为先。2．曾受惩戒者较未受惩戒的为先。3．在公司服务年资浅者较年资深者为先。第六条 ...

。3．8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。3．8．1 全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者 。4．6．1 未经批准擅自离职怠慢工作者。4．6．2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4．6．3 培训旷课者。4．6．4 培训补考不合格者。4． ...

，重点要审查其内容是否真实合理，计算是否正确无误，手续是否完备无缺，有无违反公司规定和作弊嫌疑。如有异议时，财务部应当拒绝受理，并退回当事人重新办理。情节严重的 次借款。4．3．5当借款人不及时结清借款之项目时，出纳有权从薪资中抵扣。4．4重点费用有关规定4．4．1工资4．4．1．1每月_______ ...

，重点要审查其内容是否真实合理，计算是否正确无误，手续是否完备无缺，有无违反公司规定和作弊嫌疑。如有异议时，财务部应当拒绝受理，并退回当事人重新办理。情节严重的 次借款。4．3．5当借款人不及时结清借款之项目时，出纳有权从薪资中抵扣。4．4重点费用有关规定4．4．1工资4．4．1．1每月_______ ...

连带负责缴还已领的一切奖助费用。第十二条 受奖助员工每年暑假要呈请批准回公司工作。在工作期间，除照给原待遇外，还要发给其来往于学校和公司之间的交通费。 及毕业学校等项，在每学期开学后列表汇报公司主管人员备查。第十五条 受奖助人员的工资除依本办法第七条规定发给外，不另外发放。第十六条 本办法呈董事长核准 ...

主管领导同意，并报公司组织部门备案。第四条管理主要内容：领导班子配备、调整、思想作风建设；干部考核、任用、职称评聘、调动、竞聘、工资、待遇、奖惩、 上，在年度考核中综合排名在末尾且综合得分低于_____分者，解除现职务，数量不超过_____%，其原岗位列为空岗，公开招聘，第一年允许本人参加竞聘，第二年 ...

者。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下情况中，可以加10分：a. 能按时 经济损失者l. 违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者m.作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者n.故意撕毁工厂的 ...

主管领导同意，并报公司组织部门备案。第四条管理主要内容：领导班子配备、调整、思想作风建设；干部考核、任用、职称评聘、调动、竞聘、工资、待遇、奖惩、 上，在年度考核中综合排名在末尾且综合得分低于_____分者，解除现职务，数量不超过_____%，其原岗位列为空岗，公开招聘，第一年允许本人参加竞聘，第二年 ...

考核细则相应扣分；私自将车开回家过夜一次处罚300元，并在当月工资中扣除，再犯不改的，主任、副主任调离岗位，驾驶员一律辞退。2．凡私自用车发生 情节轻重作相应处罚，造成严重后果的除按照规定赔偿外，作辞退处理。8．车辆不按公司指定地点停放发生意外的，驾驶员应负赔偿责任，同时要追究服务部主任的责任，并作 ...