：1．全年、季度或月工作计划、工作总结；2．制定和实施各种规章制度；3．生产安排及财政支出情况；4．职工奖励、处分；5．公司其他重大事宜。（二） 、组织党员参观、培训等活动。附：至少每两月召集一次全体党员会议，具体时间、安排视情况而定（三）生产会议时间：每周二上午9:00～11:00召开召集人：生产副 ...

工作；协助主任负责车辆调配和管理工作；负责收集各部门/单位的工作汇报、总结，并整理成文，提供公司领导参阅；负责会议安排、通知、记录，检查督促会议布置 、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制；及时、准确做好档案的统计工作；严格遵守保密制度，严禁非工作人员随意进入档案库房。6．办公室打字员：负责公司 ...

钢笔自备；3．办公用品由行政办公室主任统一管理登记造册，各部门根据办公计划和工作需要登记领取，费用实行年度累计考核，每月汇总结算并予以公布，超出标准部分由 商务中心进行。（二）业务招待费管理1．公司因工作需要进行业务招待，实行公司总经理一支笔审批制度，由行政办公室统一安排，凭就餐申请单就晚，宴请定点为 ...

三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；二、员工不能胜任工作，经过 一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工月平均工资×x%（三）公司出资=职工月平均工资×x%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月 ...

使合营公司能有效地经营所需要的各种许可，合营公司将请求甲、乙双方协助合营公司安排所需的长期贷款。 第六章合营各方责任 第6．01条甲方责任如下：1． 日后三个月内，准备总设计费的预算。为了便于主管部门对设计的审批协助____方工作。2．根据设计与工厂建筑的总承包商就建筑合同（“建筑合同”）进行谈判。3 ...

中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《 代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳 ...

三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；二、员工不能胜任工作，经过 一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工月平均工资×x%（三）公司出资=职工月平均工资×x%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月 ...

中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《 代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳 ...

工作计划的制订与实施。第二条 行政主管职责：1．按合同实施物资采购和小型用品采购；2．安排员工的午餐事项；3．缴纳电话费；4．环境卫生的管理；5．外来宾客的住宿安排；6．车辆年检、年审、保险、维修等事项的具体办理；7．办理公司员工的暂住证；8．其他工作配合。第三条 前台文员职责：1 ...

冷气的开放、关闭、各类饮料的及时供给） 5．向客人介绍公司的产品及进入厂区的一些注意事项 6．负责公司接待用的物品的申购与保管。 7．协助前台文员 发生的事情，并能找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合能力： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 2．有良好的沟通协调能力 ...