一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开 有权立即将其辞退。5．试用（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。（2）试用员工上岗，须参加岗前培训，合格后才能上岗。（3）公司新进员工试用期一般为 ...

．转向策略：减少现职业务，逐渐转向其他不同的业务领域。第十条建立完善合理的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。（一）公司遵循人才成长规律，依据客观 能力开发需求表（表格见附件）以及考核结果记录，其作用分列如下：（一）每次培训情况记录在《能力开发需求表》中。（二）晋升、晋级记录在《职业发展 ...

8 公假：因停电、停工待料等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。4．1 ．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。6．0 相关制度及表单6．1 《员工守则》6．2 《请假单》6．3 《员工出厂放行 ...

。2．5．禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导，严守信息披露制度。2．6．员工应严格执行《____________有限公司反舞弊暂行规定》，自觉抵制舞弊行为，增强 、举报发现的舞弊或违反本守则之行为。8．3．各级人力资源部门须通过培训等形式大力宣传贯彻本守则。并通过邮件、办公系统等多种方式，组织员工 ...

目前公司提供给我的工作。（）5．公司提供我很多的学习机会。（）6．我接受的培训正是我所需要的。（）7．我清楚地了解我工作的职责和任务。（）8．在 业绩和服务中看到自己的工作成果。（）27．公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。（）28．与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。（）29．与外 ...

一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开 有权立即将其辞退。5．试用（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。（2）试用员工上岗，须参加岗前培训，合格后才能上岗。（3）公司新进员工试用期一般为 ...

公假：因停电、停工待料等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。 4． ．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。 6．0 相关制度及表单 6．1 《员工守则》 6．2 《请假单》 6．3 《员工出厂 ...

出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。第五条 除公司高层经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人力资源部或相应管理部门办理备案手续，返回后及时报到。 第三 人员食宿。第十七条 参加本地区培训或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。第十八条 公司员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费借款，逾期不 ...

调岗的依据。3．获得确定工资，奖金的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1．公司员工 一周内提交书面报告至行政部，由行政部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。十五、附则本制度经公司总经理办公会议通过由行政部负责解释，自2005年3月1日起生效。...

规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2．因公出差者；3．奉调参加培训；4．奉派外出考查；5．其它不必扣款情况； 第二章 业务类人员考核第 第七章 薪资保密规定第二十条 目的集团为鼓励各级员工恪尽职守，且能为集团盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平，薪资制度。为培养以贡献为争取高薪的风度与 ...