办法最终反映在考核表上。九、考核程序1．行政部根据工作计划，提前通知各部门考核时间、周期及考核对象，员工月度考核通常在5日前完成对上月的工作考核。2．被 A．决定员工职位/或薪酬升降的主要依据；B．员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩，未参加考核不发放该项工资；C．决定对员工的奖励与惩罚；D．决定 ...

基本工资和津贴构成。第三条 基本工资实行职务等级工作制。各职级内级差相同。第四条 工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年1月、5月、8月、11 不属于上述情况的班组成，每得一分增加____元；3．具体支付时间确定在次月薪金发放日；销售人员每人每月付给_____元销售津贴，凡旷工一日或迟到早退三次 ...

人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4．请假4．1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4．2 假别4．2．1 病假因本人疾病 为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4．2．6 工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外 ...

。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的 ...

天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部 6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。三、 ...

十二条对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十一条规定处理。凡一周内收入款项累计超过__________元或现金收入超过__________元时，会计或 按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。第三十五条差旅费及各种补助单（包括领款单），由部主任签字，会计审核时间、天数无误 ...

十二条对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十一条规定处理。凡一周内收入款项累计超过__________元或现金收入超过__________元时，会计或 按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。第三十五条差旅费及各种补助单（包括领款单），由部主任签字，会计审核时间、天数无误 ...

认真按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。二、财务账目应按每个单位工程项目设立总账、分类账和明细账及固定财产 项目经理所汇总（大写总工日）的考勤表、编制签批完毕，每月____号按时发放上月工资。项目部除了给材料员、灶管员借备用金外、给其他人员不得私自借款， ...

，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6．员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离 人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。 ...

条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二条 公司财务部门的职能是：（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 人员按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。第三十一条 差旅费及各种补助单（包括领款单），由部门经理签字，会计审核时间、天数无误并 ...