三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表 的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。 第十一章 ...

主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 人代理交接工作。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2 ...

副总经理（副主任）与部门经理补助标准相同；3．经理助理、行政主管等享受主管待遇。往来帐务管理制度一、应收帐款管理（一）收款方针1．业务人员 到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资 ...

交易往来的客人应注意不可怠慢，但是也不可以有特别礼遇动作，让其他客人觉得有差别待遇。第八条 对于客人的姓名、住址、长相应尽快熟记，至少长相应尽早记住。如果 中，不可有部分店员聚集亲呢闲聊，亦不可对部分的油矿。二、三人有特别待遇等举动。对客人，要热情对待，不可使对方觉得难堪，例如，不可大声喊叫：“付款请 ...

、条件，以求适才适所。5．依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。6．制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐待遇。（二）人力资源部另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员：（1）行政公文处理；（2）员工征信调查及对保工作；（3） ...

和办公用品等物资。公司在中国购买物资，在同等条件下，享受与中国企业同等的待遇。（非生产型企业可省去八、九、十条） 第三章 投资总额和注册资本第十 订明劳动任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇、以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任，双方 ...

办公用品等物资。公司在中国购买物资，在同等条件下，享受与中国企业同等的待遇。第三章 投资总额和注册资本第十一条 公司投资总额：________万美元（注 工作）任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任 ...

贷款限额；7．任免正、副总经理及其他由总经理提出的高级管理人员并决定其工资待遇；8．按中国有关规定制订公司职工的福利制度；9．决定公司的组织机构及 开除，对开除、处分的职工须报当地劳动人事部门备案。第五十九条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据公司情况由董事会决定；公司随着生产发展，职工业务能力和 ...

贷款限额；7．任免正、副总经理及其他由总经理提出的高级管理人员并决定其工资待遇。8．按中国有关规定制订公司职工的福利制度；9．决定公司的组织机构及 开除，对开除、处分的职工须报当地劳动人事部门备案。第五十八条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据公司情况由董事会决定；公司随着生产发展，职工业务能力和 ...

企业发展基金）提留；利润分配；劳动工资计划；高级职员任命；招收职工及职工的权限待遇等。 第五章 经营管理机构第三十一条 独资公司的经营管理机构，下设业务、 开除。对开除、处分的职工，报当地劳动部门备案。第五十九条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据独资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体 ...