，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工 ...

而定） 第二十三条董事会每次会议须指定专人作详细的书面记录，出席会议的董事或代理人应在会议记录上签字。会议记录应归档保存，并由董事会指定专人保管，在合作经营期限 的职权与工作程序； （二）职工守则； （三）劳动工资制度； （四）职工考勤、升级与奖励制度； （五）职工福利制度； （六）财务制度； （七） ...

，不够三分之二人数时，其通过的决议无效。 第二十九条董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时，由代理人签字。记录文字使用 包括管理部门的职权与工作规程； 2．职工守则； 3．劳动工资制度； 4．职工考勤、升级与奖惩制度； 5．职工福利制度； 6．财务制度； 7．公司解散时 ...

。第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。第十四条 财务工作人员发现帐薄记录与实物、款项不符时，应及时向首席执行官书面报告，并请求查明原因，作出处理； ，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证；第二十九条 工资由行政部提供考勤，财务部做工资表，财务人员按照提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐 ...

酒店联系工作、业务人员必须按会客程序操作；4．监督员工戴证进出酒店，监督酒店员工考勤打卡；5．做好外来车辆登记工作；6．阻止员工及客人擅自携带危险物品进入酒店；7．根据员工手册的要求检查员工所带的物品；8．写好值班记录，认真做好交接班工作，做好值班区域的卫生工作，重要情况须有专报；9．在 ...

旷工一日处理。15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形 而擅自不到职以旷工论处。24．委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。25．职员旷工，不发当天薪资及当月 ...

（含考试），并且必须于交楼前一个月完成培训工作。项目负责人与人事部负责培训考勤及培训考试工作。附则：不按时组织培训，培训学时不够，未按时完成培训工作或 的接管验收情况，确定验收不合格项的整改期限，并形成书面记录。附则：未按时召开联席会议并形成书面记录的，每次扣罚项目负责人_______元。如不合格项中 ...

本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。 在营业期间，负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。 负责实施前厅员工 开餐过程中，注意对部属进行考核，对服务好的或者差的，效率高或低等均要记录，在餐后进行奖励或批评。 收市后的工作： （1）、收餐具：收餐后 ...

酒店联系工作、业务人员必须按会客程序操作；4．监督员工戴证进出酒店，监督酒店员工考勤打卡；5．做好外来车辆登记工作；6．阻止员工及客人擅自携带危险物品进入酒店；7．根据员工手册的要求检查员工所带的物品；8．写好值班记录，认真做好交接班工作，做好值班区域的卫生工作，重要情况须有专报；9．在 ...

一日处理。 15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形 而擅自不到职以旷工论处。 24．委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 25．职员旷工，不发当天薪资及 ...