生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；2．女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3．凡在生育期间内已办理“ 丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能 ...

硕士及以上学历。2．______部门一般管理人员至少应有大本以上学历。3．年龄一般限于40岁以下，特殊情况不超过45岁。4．对于应聘人员原则上要求不得外兼 ；F．内部推荐；G．其他。（三）面试流程1．简历筛选人力资本部对所有应聘人员进行第一轮简历筛选，确定其基本条件是否符合，并从中挑选出初步合格者， ...

硕士及以上学历。2．______部门一般管理人员至少应有大本以上学历。3．年龄一般限于40岁以下，特殊情况不超过45岁。4．对于应聘人员原则上要求不得外兼 ；F．内部推荐；G．其他。（三）面试流程1．简历筛选人力资本部对所有应聘人员进行第一轮简历筛选，确定其基本条件是否符合，并从中挑选出初步合格者， ...

”的办法。（一）金额在1000万元以下，必须提前5天通知财务部。（二）金额在1000万元以上，必须提前10天通知财务部。（三）在手续齐全的情况下，开信用证 又元批准计划调整追补支出的，财务部拒绝支付。第十二条 现金收支业务的管理（一）现金收入的管理1．无论是否签合同、协议，公司的所有现金收入，经办部门 ...

，另一方有优先购买权。 第六章 合资各方的义务 第十四条 甲、乙方应各自负责完成以下各项义务：（一）甲方的义务：1．办理为设立 ________人，乙方推荐________人。总经理、副总经理由董事会聘请，任期________年。 第三十一条 总经理的职责是执行董事会会议的各项决议，组织领导合资公司的 ...

20元；1．5 无故迟到一小时以上按旷工处理；1．6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；1． 员工享受上海市“镇保”、综合保险规定的相应社会福利和公司规定的各种福利。十一、本制度自2005年1月10日起开始执行，解释权归公司行政部。 人事行政部___年___月 ...

》）及其他有关法律、行政法规的决定，由一方共同出资设立济南有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。 第一章 公司名称和住所第一条 公司名称：济南 为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。是否提取任意公积金由投资人决定。公司不得弥补公司亏损和法定公积金、公益金之前分配利润。第十五条 劳动用工制度 ...

承包方：__________________（以下简称乙方）住所地：__________________________________法定代表人：______________________________ 订立本合同的背景：______年，由______镇 ...

及学院签单方式。关于学院内部签单结帐事宜：甲方内部各种签单结帐以院办签单为准。 第三章 承包期限 第八条 本合同有效期五 _________万元上缴费用在以后两年补齐，即第二年上缴_________万元，第三年上缴_________万元，后两年每年上缴_________万元。按以上标准，如果乙方当年完 ...

》修正确认书二、合同填写注意事项（一）拿到合同后，请先核对是否缺页或者不清晰。（二）合同甲方为________（_______）投资有限公司，乙方为各地 上的所有信息一致（2）国税登记证复印件需要加盖经销商公章以上两种证件的发证机关公章若为钢印无法复制时，以下情况可以接受：（1）在复印件上有年审章； ...