合同由公司和个人签订。签订后报__________年劳动局备案。__________方也可向合资公司推荐雇员。18．2解雇根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由__________市劳动局或__________方另行调配，__________方推荐的受雇人员 ...

财务事宜 21 第十五条 合营期 23 第十六条 仲裁 26 第十七条 不可抗力 27 第十八条 保密 28 第十九条 税务 28 第二十条 劳动管理 29 第二十一条 工会 30 第二十二条 各种规定 31 附件 附件一 技术转让合同 附件二 商标许可证合同 附件三 厦门方面投资项目 附件四 雷 ...

1．未很好地学习操作方法、技巧和规程，未按规程操作或工作技术不熟练。2．劳动保护用品未使用或使用不适当。3．生产时注意力不集中或工作情绪不稳定。4．工作责任心不强，自由散漫，工作时闲谈或不认真。5．不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏。6．没有注意劳逸结合，过度疲劳，长期加班，精力不集中。7． ...

保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先 一条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及公司的经济效益，决定本公司的劳动工资制度及工资报酬支付方式。第二百零二条 公司按照国家有关法律法规的规定 ...

各项生产记录报表。 7．对新进员工进行传、帮、带、培训，提高员工劳动技能。 8．做好交接班工作。 工作要求：工作认真负责，胆大心细 工作目标与职责： 1 、劳动秩序负责。 3．负责训练本组员工和提高员工的劳动技能。 4．对本组员工生产安全事故负责，并努力达到安全事故为零的目标。 5．维持和改进现有的 ...

各项生产记录报表。 7．对新进员工进行传、帮、带、培训，提高员工劳动技能。 8．做好交接班工作。 工作要求：尽职尽责，努力做好本职工作。严于律己，宽厚待人。 效率。 职责： 1．认真宣导，贯彻落实厂部和车间的各项规章制度。 2．对本班员工的劳动纪律、劳动秩序负责。 3．负责训练本班员工和提高员工的劳动 ...

的规定，支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动部门有权监督检查。12 条适用的法律19．1合营企业的建立、经营、管理、税务、进出口物资、劳动管理、土地使用、人员出入境及其他活动应遵守经颁布的________的有关法律、 ...

由公司和个人签订。签订后报__________年劳动局备案。 __________方也可向合资公司推荐雇员。 18．2解雇 根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由__________市劳动局或__________方另行调配，__________方推荐的受雇人 ...

九条筹建处在工厂建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项， 期间所接触的保密资料、专有技术和其他技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。甲方应对合资企业或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和其他技术 ...

专有技术及专利管理9）合营公司的采购与销售10）董事会11）经营管理机构12）劳动管理13）财务和利润分配14）保险15）特别约定16）争议的解决17）合同 ，或无能力成功地经营合营公司的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理 第三十八条合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的 ...