员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4 辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。4．9．1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。4．9．2 连续 ...

辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天 程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。三、酒店有关规章制度1． ...

会计报表、债务清册和债权清册。”事实和理由部分，总的说来，必须按照上述两条法律规定的要求，把各项内容表述清楚。具体写法，分别讲述如下：（1）债权人提出的 情况看，如果及时宣告被申请人破产还债，预计被申请人除支付其所欠职工工资和劳动保险费用，并缴纳税款外，尚可偿付各债权人部分债款，否则，被申请人势必继续 ...

报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天 程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 三、酒店有关规章制度1． ...

的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。第十一条 审批原则。1．员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需 文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1．公司出资接收的大、中专 ...

本合约之日始，并持续生效壹年。2．延期 如果乙方充分、完全地执行本合约规定的各项条款和履行其各项义务，则本合约可延长期限，在延长期批准之前，乙方须 同时是一个有良好经营记录的加盟者。如未出现违约责任，乙方有权续约。3．甲方的终止裁决在下列情况下，甲方可以不事先通知乙方而终止合同并取消所有特许权限的决定 ...

、财务收支计划、经济责任制指标体系、结算制度、结算程序、内部结算价格体系、内部合同、经济纠纷仲裁制度等实现。——效果：通过监督、控制，使许多不合理开支、 帐务组织与原有财务会计核算帐务组织融为一体，一般是在国家规定的企业财务通则、会计准则的会计科目基础上，增设部分责任会计核算科目，将内部银行会计核算纳 ...

加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4．请假4．1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4．2 假别4．2．1 病假因本人疾病 正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险；外地 ...

和电气装置等。爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。第七条其它制度（一）各生产 1．原物料质量检验，包括采购合同签订前的质量检验，发运前的质量检验，入库前的质量检验，按照原物料质量标准及检验规范的规定完成。2．过程质量检验，主要 ...

和电气装置等。爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。第七条其它制度（一）各生产 1．原物料质量检验，包括采购合同签订前的质量检验，发运前的质量检验，入库前的质量检验，按照原物料质量标准及检验规范的规定完成。2．过程质量检验，主要 ...