要求 4．1 着装前，身着作训服，穿解放鞋，不戴帽子。 4．2 上下装尼龙搭扣必须粘合，对齐。 4．3 腰带系紧，双脚踏到鞋底。 4．4 安全带切实扎牢， ，不计取成绩： 5．2．1 安全带插钎未插入孔眼； 5．2．2 尼龙搭扣粘合长度不足2/3。 5．3 有下列情况之一者加1秒： 5．3．1 帽带未 ...

元以下罚款；情节严重，有违法所得的，处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元，暂扣或者吊销相应的资质证书；没有违法所得的，暂扣或者吊销 元以下罚款；情节严重，有违法所得的，处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元，暂扣或者吊销相应的资质证书；没有违法所得的，暂扣或者吊销 ...

3）应收账款周转日数。（4）可归责于营业部门的客诉案件，以公司受损金额计扣利益。（5）其他特定评核项目。以上营业部门（1）—（3）项奖金的计发，尚 销售，其利益自当月份扣除，且不得列人下月实绩。第九条 罚扣：除特别休假及公假免予罚扣外，请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订。第十条 特殊贡献：凡对 ...

会计制度规定应当确认为当期费用或损失，但按照税法规定待以后期间从应纳税所得额中扣减，从而形成可抵减时间性差异。这里的可抵减时间性差异是指未来可以从应 制度规定应当于以后期间确认为费用或损失，但按照税法规定可以从当期应纳税所得额中扣减，从而形成应纳税时间性差异。2．永久性差异，是指某一会计期间，由于会计 ...

日内检具证明，提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。D．凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按一天计扣；②病假：A． 时间加班者应准时到工，不得援用前项的末段规定；如有延后报到者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至1小时以内者，计扣1小时工资； ...

人员月底清帐时凭'支票领用单'转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。第二十二 单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及 ...

被代打卡者每次罚款100元。七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌 不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、 ...

按每笔每天人民币________元向乙方计费，超过________天按每笔每天人民币________元计扣；但该核销单所对应的出口发票项下未发生垫付退税款的，则不计该项 按实际借款数向乙方计收利息，该利息以乙方在甲方帐户内的收汇总额减扣人民币支出总额的负额为计息基础。 第四条具体业务及单证操作基本按照 ...

行为，否则后果自负。9．甲、乙双方共同商订消费种类的扣点率。10．乙方按月及时向甲方返扣点，返款日期为每月____日到____日。返点形式 ： ①现金 □ ②转帐□ ③支票□11．会员卡出现购物时，当场享有扣点的1/2折扣。另1/2扣点将在月末返到公司。12．乙方要守信誉，如有违反上述条款 ...

人员月底清帐时凭支票领用单转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。 第二十二 单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及 ...