____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 __________（用人单位盖章）________年______月______日签收：____________________________年 ...

以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金______元；但未满_____个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满______个月后，与 额的____/____。 （四）新进员工勤务时间未满____个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。 第十五条 年节奖金 公司为加强员工向心力并 ...

以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未 新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八）检查携带的物品（1）员工上班时 ...

、法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会人员，必须会同有关人员编制财产、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。移交包括：移交人经管的财务资料 ...

办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。? 七、核薪?1．核薪程序参照_______________办理。?2．员工经试用后于每月____日及____日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。3．采薪资保密制，薪资核定经人事单位 ...

部门： 填表日期： 月 日 本 月 人 数 编制人数 编制内人数 编制外人数 合计 编制内人员出勤概况 应工作日数 缺勤总日数 出勤总日数 出勤率加班总时数 人 力 资 源 动 态 新进离职 男 女 合计 新进率 男 女 合计 离职率 本企业内公司各部门调动 男 女 合计 ...

），作为该月份资金最高积数。超过该积数部分，对照乙种活期存款利率计息。（八）因案停职或离职者，接到通知后应自结息日起照乙种活期存款利率计息，但办妥离职手续者未至结息日结清时，仍按实际日数照计其收益，停职复职时应再重新办理委托手续（原信托资金帐户未结清时须同时结清）。（九） ...

以后增满一年加发半个月薪资，但最高以10个月为限。?第十二条 看寮人员离职后再被雇用时其服务年资得以往年资合并计算，在最后一次遣散金中扣除已支给的遣散金 请处理者。3．违反本准则任何一项者。?第十四条 看寮人员服务满一年以上，于离职前一年内曾受惩诫者，得依下列情形扣发遣散金：?1．申诫一次扣1/9。? ...

奖金20％。6．超过5‰，未满6‰，警告一次，减发年终奖金19％。若中途离职，于其任期中的呆账率达到上列的各项程度时，减发奖金的比例，以离职金计算。第 不包括5‰），高于4‰（包括4‰），嘉奖一次，加发年终奖金10％。若中途离职，不予计算奖金。第十七条 各分企业业务主管、业务代表以外人员的奖励，以该分 ...

有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。第八条 延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时 ...