提取比例为：5%-10%；3．任意盈余公积金提取比例为：（略）4．用于支付股利的比例为：（略）以上具体分配比例由董事会根据公司状况和发展需要拟定 福利、劳动保险、劳动保护及劳动纪律等事宜执行《股份制试点企业人事管理暂行办法》及《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》，并依照上述有关规定制定公司规章细则。 ...

规定》（以下简称《暂行规定》）和_________市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同 并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5．乙方上岗后应按照甲方的生产和 ...

“自主经营、单独核算、计算盈亏、定额上缴”的办法；可向银行（信用社）开户，办理存款和贷款。第六条 企业应当做好财务管理基础工作。各项生产经营活动要有完整 下列方法计价：自营工程，按照直接材料、直接工资、直接机械施工费以及所分摊的工程管理费等计价。出包工程，按照应当支付的工程价款以及所分摊的工程管理费等 ...

为____％，出资金额各为________元。2．合资各方出资比例和以现金支付的金额如下：甲1方：____％________元，其中________元以与其等值的 二以上的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国 ...

公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本公司 公积金，资本公积金含股票溢价额，资本增值净额，出售固定资产的溢价收入，合并其他企业的资产增值，接受赠予。法定公积金使用：弥补亏损、转增资本，发行股票和公司 ...

三分之二以上的委员同意的情况下即可决定。 第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外 机关备案。 第二十四条 合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况 ...

负责人；（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；（九）提议 公积金百分之十；（3）提取法定公益金______%；（4）提取任意公积金；（5）支付股东股利。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取 ...

合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本公司的 十七条 公积金按照政府有关规定经董事会审定使用。第七十八条 本公司红利每年支付一次，按股份比例进行分配，在公司年终决算后执行。董事会有特别决议除外。 ...

）遵守注册会计师职业道德和执业准则，谨慎执业；?（四）认真完成合伙人大会、合伙人管理委员会、主任会计师、副主任会计师交给的工作任务；?（五）保守事务所的经营 参与民事诉讼活动。? 第五十六条事务所财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿?（一）事务所所欠职工工资和劳动保险费用；?（二）事务所所欠税款；?（ ...

福利费”科目。车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。车间支付的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。发生 损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付工资”、“应付福利费”、“银行存款”等科目。三、制造费用应按企业成本核算办法的规定，分配计入有关的成本核算对象， ...