内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；6．培训管理4．1 总论1．培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。2． 与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。4．全公司的培训 ...

款单》（依据金口公司《借款和费用报销及款项审批程序》制度）及加盖收票单位公章或财务章的收据交出纳。4．4．1．2 出纳将“承兑汇票登记簿”和收票 ：凡“请款单”已经总经理签字批准，金额在10万元以内，财务部门可根据资金计划先安排付款，有关支付单据事后报总经理集中补签。另外：凡需由分管副总监控或直接经办 ...

五条 通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。第六条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划第七条 工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付 ...

．办公室主任在区长领导下，负责处理区政府的日常工作。区长通过办公室主任向办公室安排工作，一般情况下，办公室工作人员不直接向区长汇报工作，由办公室主任向 同意不予安排。9．实行督办制度。凡是领导责成办公室人员落实的事情，接受任务的当事人，要及时填写领导批办文件（材料）办理情况登记表，全程督办相关责任单位 ...

就餐者持餐卡先划卡后领取饭菜。5．外单位人员一律不准在本餐厅就餐。6．除集体加班外，公休日一般不安排就餐。（二）就餐时间。1．餐厅开饭 在办公室领导下，全面负责餐厅各项管理工作，其主要职责1．负责制定餐厅工作计划，安排布置工作任务，指导、督查餐厅工作人员做好本职工作。2．负责组织餐厅工作人员本职业务 ...

3．职责3．1行政人事部负责公司级会议的组织、会场纪律的管理，会议记录；3．2行政人事部对公司级会议决定事项以及安排的工作进行跟踪、落实，以确保工作能够按时、按质、按量完成；3．3各单位内部会议由各单位自行组织，行政部予以协助。4．内容4．1会议召开的原则4 ...

，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的， 。（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴 ...

提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。b．各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。4．2．2新员工岗前培训新招聘生产 安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和负担。4．2．5外出培训派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或 ...

招聘工作。2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理 、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。 ...

上述途径进行招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动 的办法，根据上岗条件由公司所有管理人员参与竞争上岗。五、要求各单位在人事管理和人员安排上要严格执行规划中提出的各项要求，力争在两三年内使公司的 ...