及管理程序，使销售部管理工作有所遵循，特制定本制度。2．适用范围________服装公司销售部全体员工。3．职责销售部负责制度的制定、执行。4．内容4．1员工应 。（2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作能力；B．店铺业务骨干介绍经验。（3）专业培训：视业务的 ...

1．目的为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 2．适用范围适用于_________服装公司。 3．职责3．1 奖实时评选，申请时间、受奖部门或人员、受奖次数不限4．3．2优秀员工奖：每年1月按全年销售业绩、全年奖惩记录评选上年度得奖者奖励措施针对主人翁 ...

及管理程序，使销售部管理工作有所遵循，特制定本制度。 2．适用范围________服装公司销售部全体员工。 3．职责销售部负责制度的制定、执行。 4．内容4．1员工 2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作能力；B．店铺业务骨干介绍经验。（3）专业培训：视业务的 ...

，大公无私，不徇私情，严于律己；24． 严格遵守各项纪律制度，以身作则，做员工的表率；经理助理职责25． 在经理的领导下积极协助经理做好各项工作；26． ． 经常检查商品的销售情况，发现问题及时提出处理意见；29． 协助经理做好员工的思想教育工作；30． 掌握消费者购物动态，经常向配货中心提供商品畅 ...

才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。?第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。?（一） 注意清洁卫生安全措施与公务保密。?（五） 公司交办各项事宜。?第二条本公司员工值勤，其时间规定如下：?（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至翌日 ...

鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条 晋升及调任原则1．人员之晋升及调任，应以 ，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第六条 晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同人事部审核；3.董事局或总经理 ...

与实施技巧有良好基础，以发挥质量管理的最大效果，以及协助协作厂商建立质量管理制度。第二十六条 由质量管理部负责策划与执行，并由管理部协办。第二十七条 教育训练的内容，分为以下三类：1．质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。2．质量管理专门教育：参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部的 ...

收运处理以及食堂的卫生管理。第三条 凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。第四条 行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的 后，由财务部监督使用。第六条 行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。第七条 专职环境卫生清扫保洁人员应当 ...

第一章 总则第一条 目的：适应公司管理需要，规范行政管理行为。第二条 本制度规定了行政事务活动中公文管理、会议、接待、办公用品、后勤保障、档案、 由管理部集中收存管理，财务报表、凭证、帐簿等财务文件由财务部专人保管，员工人事档案交由管理部统一保管，设备档案由工程部整理保存，技术资料由技术部整理保存。第 ...

，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、 推委、拖压，做到令行禁止。3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从上级领导，立足本职， ...