第一节 总则第一条 为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1．公平、公正、客观的 或死亡。第八条 公司薪资发放日为每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。第九条 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按 ...

日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．252加班津贴；2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5 （2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；（3）其他法令规定事项；2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第 ...

，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店 顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、停职停薪处罚 ...

，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店 顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、停职停薪处罚 ...

1、审核月度资金计划 每月28日根据年度费用计划、相关往来账及合同——→ 审核管理部门下月资金使用计划——→汇总资金计划——→报财务部长审批 注：研究开发中心的合同执行 先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。 2、在职员工工资发放 （1）整理异动信息 签收人力资源部、行政事务部、 ...

，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店 顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、停职停薪处罚 ...

三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度， 事情。5．爱护集团的财产，造成不必要的损耗。6．不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定。7．在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响 ...

加班员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。4．1 法定假员工每年可享受有薪法定假__天:元旦__天、春节__天、劳动节__天、国庆节__ 的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利 ...

1-3个月,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律参与公司的目标管理考核，试用届满根据考核结果决定是否正式录用；3．对试用优秀者，可 有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者 ...

及分配：员工工资由甲方确定，乙方自行支付发放。 七、财务管理与承包结算1．财务结算由公司财务实行统一管理，门面收入必须按甲方规定的承包款上缴 完成承包上交计划，甲方在每月考核时按每欠______%扣承包责任人及在岗人员工资______%的比例扣减，扣至______元生活费为止。2．乙方损害甲方利益， ...