，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理 解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1． 新员工在试用期间，自认不适合 ...

方法，彻底改善他们对时间管理的能力。人际关系方面的训练人际关系是做人处事的基本，如果人际关系良好的话可以使工作绩效事半功倍，因此要有好的工作表现，人际关系对每个人都 的重要性，一定要使他真正地了解并改正过来。如果发现在合作、协调上发生了问题的话，就必须立即分析双方的原因并尽快地恢复，有效地合作、协调。 ...

方法，彻底改善他们对时间管理的能力。人际关系方面的训练人际关系是做人处事的基本，如果人际关系良好的话可以使工作绩效事半功倍，因此要有好的工作表现，人际关系对每个人都 的重要性，一定要使他真正地了解并改正过来。如果发现在合作、协调上发生了问题的话，就必须立即分析双方的原因并尽快地恢复，有效地合作、协调。 ...

．6甲方在证券交易后一个工作日内应与乙方及时对账，若发现误差，甲、乙双方应共同查找误差原因，并由过失方对造成的损失承担相应的赔偿责任。5． 约定的职责以外的事由与协议各方或其他当事人一起对外承担连带赔偿责任。 第七条不可抗力如果任何一方因不可抗力不能履行本协议时，可根据不可抗力的影响部分或全部免除该方 ...

一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。4．发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告班长或部门 须将相关记录书写清楚，并将相关记录簿移交给接班者。5．发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班之间问题的，应即时报告部门主管 ...

一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。4．发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告班长或部门 须将相关记录书写清楚，并将相关记录簿移交给接班者。5．发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班之间问题的，应即时报告部门主管 ...

一方不得强行施工；（3）在施工中如遇中途停建，缓建，甲乙双方对在建工程应商定做到安全部位。3．在施工中由于乙方本身原因造成的 及委派人员名单：_________2．实行社会监理的总监理工程师姓名及其被授权范围（如果有）：_________ 第十三条乙方驻工地代表：_________ 第十四条甲方工作1 ...

拟受让甲方所持_______股_______股份，占_______总股本的_______%。 甲、乙双方本着平等互利、共同发展、等价有偿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国公司法 履行的。如果本合同的任何一项条款因不符合有关法律、法规和规范性文件的规定，而被有权机关认定为无效时，甲、乙双方应立即协商 ...

十二、本合同订立时，乙方需向甲方支付人民币_____万元作为货款金。 十三、以上要求如果乙方有违约行为，根据情况甲方有权从保证金中扣除部分或全部作为违约金，并保留进一步 印有甲方产品标识的物品。 十五、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章生效。期满后另行签订合同。 十六、本合同未尽事宜 ...

甲乙双方经过友好协商，就____________号地块项目合作开发事宜签订以下协议，以资共同遵守： 第一条双方合作开发建设的地块位于____________，地块出让编号为____________号，土地面积______平方米，折合________亩，地块具体 ...