房产公司和怡高公司选派的人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取,求职申请者需带备有关之文件,包括:(一)履历书;(二)学历证明文件;(三)资质审核证明(专业)及上岗证等;(四)身份证及户口簿复印件;(五)近照三张;(六)待业证/劳务证/未婚证;(七)由本公司指定之 ...
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次数 6. 工程超预算比率 7. 项目质量控制结果 8. 工程价款支付的合理、准确性 任 职 条 件 教育背景 学历 大专以上 专业 暖通空调、制冷专业 年龄 25以上 性别 不限 专业知识 熟悉暖通空调、制冷知识 ...
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大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息,或通过人才招聘会招聘。4.招聘流程(1)面试办公室向初选合格的求职者发面试通知,并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成:①用人部门分管领导;②办公室分管领导;③资深专业人士。专业技术人才的 ...
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其责; 3.岗位技能要求3.1应具备下列条件之一1)从事车辆驾驶工作五年以上,并有正式驾驶执照; 2)具有高中以上学历,无肇事记录。 ...
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时,由董事会办公室主任指定专人代行其职责; 3.岗位技能要求 3.1应具备下列条件之一 1)取得大专以上学历,或初级以上职称; 2)具有2年以上相关工作经验; 熟悉计算机操作,至少能够熟练运用一种办公软件。...
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填表时间:__________年________月_________日 姓名 性别 出生日期 学历 籍贯 家庭住址 身份证号码 专业 毕业学校 联系方式 性格(对自己的性格进行客观公正的评价,符合者请打“√”) 谨慎 乐观 消极 自信 随和 诚实 内向 神经质 敏锐 耿直 寡言 宽 ...
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主管以下由行政的副总核准。四、搜寻公司内部人才资料库,发布内部职位空缺公告,在内部招聘,同时收集人才资料。五、收到应聘资料,即进行初步审核,审阅其学历、经验是否符合要求,淘汰不合格者,将通过审核的应征材料交用人部门进一步审核。六、根据内部竞聘管理制度,由人力资源部主导协调评议,并产生包括人选薪资、 ...
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职别 员工编号 姓 名 性 别 出生日期 年龄 籍贯 到职日期 最高学历 担任工作 薪 资 年 月 日 年 月 日 本薪 职务津贴 技术津贴 ...
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职员() 工人() 临时人员() 入厂编号 姓 名 到厂日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证字 号 永久地址 户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ...
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人员编号 姓名 性别 出生年月日 最高学历 本企业 进 日期 本公司 职 位 职 称 前二年 基本 月薪 前三年 考 绩 主办 工作 备注 前一年 前二年 本年 前一年 ...
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