按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。第十一条 会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部交给接替人员，会计人员办理交接手续，必须有监交 监交。交接人员及监交人应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。 第三章 资本金和负债管理第十二条 资本金是公司经营的核心资本，必须加强 ...

。第十二条 凡享有本奖金者，有不忠于公司行为的，即取消以前所发给的奖金，并按有关规定办理。第十三条 本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的行为时才准领取。第十四条 本奖金须由本人亲自领取，不得委托他人代理，否则不予受理。第十五条 本办法呈董事长核准后实行 ...

注意以下一些情况：1．对方必须也是会计人员。2．办理交接只能是企业会计人员调动工作或者离职时。3．交接工作必须面对面、全面地进行。企业会计人员调动或离职时必须与接替其工作的人员当面进行。作为接替工作的人员，更应要求对方给自己本岗位所需的所有会计资料。移交者不得只交主要资料，不交次要资料 ...

编制外人数 合计 编内人员出勤 1．应工作天数 2．出勤总天数 3．缺勤总天数 4．出勤率 5．加班时数 人力资源动态 新进 男 女 新进率 离职 男 女 离职率 企业部门间调动 男 女 合计 月薪 1．编制内直接人员 2．编制内间接人员 3．编制外人员 合计（占人力资源费用百分比） 津贴 1．职务 ...

证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4．奖励记录表5．违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资 ...

发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十五条 请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入 ...

）识别证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其它外衣遮盖识别证，违者按未佩识别证处理，离职时应取下识别证。（七）识别证的功用，在使显示系本公司同仁身份，故各级 上班时间，亦应照规定佩带识别证，办法亦同。（十二）凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100元。（十三）本细则呈奉核定后实施， ...

．月度内事假3天以上者；5．有其它不利于公司发展之行为；6．当月度内离职的。第十五条 作业流程：1．人力资源部向集团财务部提交职务奖金系数明细；2． 不足6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据； ...

。第十二条 凡享有本奖金者，有不忠于公司行为的，即取消以前所发给的奖金，并按有关规定办理。第十三条 本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的行为时才准领取。第十四条 本奖金须由本人亲自领取，不得委托他人代理，否则不予受理。第十五条 本办法呈董事长核准后实行 ...

夜晚及风雨)。?4．本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?5．有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：?5． ...