；③严禁对外泄漏公司各项机密。 三、人力资源管理和培养 1、以身作则，区域经理每天上午上班时间固定为8：15，上午上班必须在其所到达的分行按时打卡，严禁代打卡。 提前下班时，考勤卡的签注工作等。 3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。 4、准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划， ...

第二十二条 考评周期：绩效考评分为季度考评和年度综合考评。第二十三条 考评实施时间1．季度考评及结果的反馈、复议在______月、______月、______月、______ 情况，由其工作时间长的部门对该员工进行绩效考评。第七十二条 有下述情况之一者，不参与季度绩效考评1．在考评实施前离职的员工。2 ...

，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。详细说明公司政策和法规新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些 的基础。（3）可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。（4）人员可免于时间损失，而增加其工作能力。（5）可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出。（6 ...

，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。详细说明公司政策和法规新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些 的基础。（3）可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。（4）人员可免于时间损失，而增加其工作能力。（5）可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出。（6 ...

工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配 。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限 ...

码机……第四条 消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），经验法则（估计消耗时间）设定领用管理基准（如圆珠笔每月每人发放一支），并可随部门或人员的工作 新进人员到职时由各单位提出文具申请单向管理部领用文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余文具及列管文具一并缴交管理部。第十二条 印刷品（如信纸 ...

、水电费、经营成本、设施设备折旧和经营业绩。 第三章绩效考核的时间第三条绩效考核的时间为每年的_______至_______，考核时段为上年度的_______至十 的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。第九条在绩效考核时，对于在公司服务满 ...

必须使用IP特服号（如17909、17951），以节约费用。 禁止利用公司电话聊天。员工在上班时间如拨打或接听私人电话，应长话短说，以免造成电话线路的繁忙， 视情况严重，给予记过以上的处分，直至开除。 电话已开通长途直拨功能的员工一经离职，行政部应马上通知前台将该员工的长途直拨功能关闭，同时做好登记。...

到三级机构（营业区）人事管理员处销假，提醒业务员逾期未销假者视同缺勤，超过规定时间按离职处理；（三）按照本办法十三条规定使用差勤扣款；（四）按照本办法十 ；（五）负责本三级机构（营业区）病、产假人员医疗证明的审验，对病、产假时间足以影响考核的须向营销部人员管理室请、销假。第十一条三级机构负责人（营业区 ...

、水电费、经营成本、设施设备折旧和经营业绩。 第三章绩效考核的时间第三条绩效考核的时间为每年的_______至_______，考核时段为上年度的_______至十 的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。第九条在绩效考核时，对于在公司服务满 ...