五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。第四章 考核 2．对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；3．该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。第二十五条 个案考核。1．对员工日常工作的 ...

2．员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。3．主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币____元。4．如 设备，关掉所有阀门的开关。十二、奖惩条例一、优秀员工酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。 ...

相关程序请示、汇报工作，不得越级请示。（五）严格履行岗位职责，高效完成工作任务。办公时间要坚守岗位，外出办事要向本部室负责人报告去向、时间,并保持工作联系 小时巡查一次，发现安全隐患需及时予以解决，自己解决不了的，应及时报告主管领导。7．会议、演出等接待活动散场后保持迎宾姿态目送宾客退场，不得散漫行事 ...

工作，未经部门负责人允许，不得越级请示。（六）严格履行岗位职责，高效完成工作任务。办公时间要坚守岗位，外出办事要向本部室负责人报告去向、时间并保持工作联系 小时巡查一次，发现安全隐患需及时予以解决，自己解决不了的，应及时报告主管领导。7．会议、演出等接待活动散场后保持迎宾姿态目送宾客退场，不得散漫行事 ...

条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。 第四章 离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第十章 考核结果及效力第二十八条 考核结果一般情况要向本人公开， ...

，关掉所有阀门的开关。 十二、奖惩条例 一、优秀员工酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励 规定； 19．损坏公物； 20．工作表现并差或工作效能差； 21．不服从主管或上司的合理合法命令； 22．擅自配置酒店范围内任何钥匙； 23．发表虚假或 ...

条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。 第四章 离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第十章 考核结果及效力第二十八条 考核结果一般情况要向本人公开， ...

兼任承担。第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。 财务工作岗位职责第五条总会计师负责组织本公司的下列工作（一）编制和执行预算、财务 针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。财务工作管理第九条会计年度自_____月_____日起 ...

兼任承担。第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。财务工作岗位职责第五条总会计师负责组织本公司的下列工作（一）编制和执行预算、财务 针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。财务工作管理第九条会计年度自_____月_____日起至 ...

。第四十四条长期股权投资的管理方法1．公司长期股权投资的确定，由主管职能部门根据市场分析，投资方式及投资回报率等方面进行可行性分析后，提出投资立项申请 货币资金的日常管理由财务部门指定专职人员负责，按不相容职务相分离的原则建立岗位职责，制定内部稽核和控制制度，以确保货币资金安全和完整。公司的货币资金 ...