N项工作计划 总得分＝∑（各项得分）／∑重要性基数×100 被考核者 签 名 部门负责人 签 名 备注 1．各项实际得分=评价得分×重要性基数÷100 2．需到人力资源部备案 ...

姓 名 工作岗位 单位名称 部门名称 考 核 期 年 月—— 年 月 工作概要 工作目标计划 序号 工作计划内容 工作目标 重要性基数 1 第1项工作计划 2 第2项工作计划 3 第3项工作计划 4 第4项工作计划 5 第N项工作计划 被考核者签 名 部门负责人签 名 备注 需到人力资源部备案...

；（9）私自使用营业车辆者，扣当月考核3分；(10)凡全年累计三次扣6分者解雇。备注：以上奖惩办法具体由销售计划部执行考核，公司人力资源部复审。 ...

的人格、才能和品质。二、面试的种类根据本公司状况，面试可分为下列两种：1.初试：初试通常由人力资源部实施。初试的作用无非在于过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员。通常初试的时间约 15～ 30分钟。2.评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要 ...

、主要工作任务描述、预计达到效果等，于每月20日前将次月“出差计划”报给销售计划部。2、销售人员申报的出差计划批准后填写“出差申请单”，出差申请单报销售副总审核。“出差申请单”报人力资源部、财务管理部各一份。3、销售人员办理请款手续，填写“用款申请单”，用款申请单报销售副总 ...

家以上客户），至少培养出_______位以上主管（含_______位）。6．在公司无违纪记录，无客户投诉记录，忠诚于公司。7．经理候选人由本公司经理提名上报总公司行政部与人力资源部审核，参加培训2周。8．分公司经理（候选人）需由总公司董事会讨论并审核通过后方可正式任命。三 ...

1．负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。2．负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。 ...

员工从商场携带商品进入员工通道。?禁止员工上、下班代打卡，一旦发现，应立即记录其工牌号并向人力资源部反映。?禁止顾客、送货人员和其他无关人员进入员工通道。?负责来访人员的登记，通过电话通知被访人员，维护办公区域的工作秩序。?夜班执勤时检查办公区的门窗和照明灯是否关闭。?对 ...

1．目的：为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工之整体文化素养，合理管制图书借阅工作，特制定此管理规定。 2．范围：公司全体员工。 3．权责：人力资源部总务文员负责图书的借阅管理。 4．内容4．1公司所有图书应由图书管理人员编号登记入册，并编制 ...

工作日按_____天计算。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的_____日至_____日向人力资源部查询。...