的出差费用向员工出差居住地酒店直接查 询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。 4．员工探亲路费的规定 员工探亲费不予报销，采取补贴包干的办法执行。补贴标准详见《员工春节探亲休假管理规定》。 5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。 5．1 公司员工因公借款， ...

对于本身的工作职责及应行准备事项，必须深入了解。?（二）盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提早到达指定的工作地点向该组复盘人报到，接受工作安排。如有 后始得离开岗位。?第十三条 盘点工作奖惩?（一）盘点工作事务人员要依照本办法的规定，切实遵照办理。表现优异者，经由主盘人签报，各嘉奖一次，以资奖励 ...

，对于本身的工作职责及应行准备事项，必须深入了解。（二）盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提早到达指定的工作地点向该组复盘人报到，接受工作安排。如有 后始得离开岗位。第十三条 盘点工作奖惩：（一）盘点工作事务人员要依照本办法的规定，切实遵照办理。表现优异者，经由主盘人签报，各嘉奖一次，以资奖励。 ...

交流和新工人三级教育，特殊工种人员的上岗前培训，女工和未成年保护工作和工时休假制度；参加上网事故调查和处理，组织对有毒有害作业人员的健康检查；对上网 、机动车辆驾驶、锅炉、压力容器、化学危险品管理等特殊作业人员的人员必须按照国家规定的考核内容进行专门的技术培训，并经有关部门考试合格，发给操作证书后，方 ...

3个月销货净额合计 上列计算式中收现金及收票总额应扣除合作外销的退税证件未按规定期限取回时的内外销货差价，惟当月份销货额超过前2个月平均额部分，准延至次 ，视为未销售，其利益自当月份扣除，且不得列人下月实绩。第九条 罚扣：除特别休假及公假免予罚扣外，请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订。第十条 ...

条 规定工作时间外的加班津贴：规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴 ...

为提高本公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、 下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1．所请各种休假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2．旷工日数达2天以上者；3．本年度 ...

”，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫科核阅。人员管理第六条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。第七条确实管理员工上下班， 灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。第二十七条夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。 ...

优员工进行奖励；⑥提出本部门员工提薪、奖励方案（决定权属总经理）；⑦员工休假、缺勤、迟到、早退、外出等批复处理。总务室主任所属部门：业务部直属上司： ；③录用考试的组织；④员工考勤管理；⑤与劳动就业部门的联系与交涉；⑥制订人事规定草案。2．公司内部公关活动①公司内部刊物的编辑与发行管理；②公司内部公关 ...

员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5．公司拖欠员工 ...