的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请 每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为____________时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 ...

、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档 部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。 七、转正定级1．试用期满后进行适应性评价，结合考核结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续 ...

的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请 每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______ ...

月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准 辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。九、晋升制度公司注重内部人员的培养 ...

月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。 。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九、晋升制度公司注重内部人员的培养 ...

机构设若干部门，在总经理和副总经理的领导下，负责企业各部门的工作。 第九条劳动管理1．合营企业的中方专家、技术人员、工人和其他人员由甲方招聘；合营企业的 企业的成立日期为合营公司营业执照签发之日。2．若双方同意延期，合营企业必须在期满前6个月向中国政府的主管部门提出延长期限的申请。 第十三条解散与清算 ...

年度财务收支预算与年度利润分配方案。第三条 通过公司的重要规章制度。第四条 订立劳动合同。第五条 决定设立分支机构和投资开发新项目。第六条 讨论通过本公司 。第七条 决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等高级职员。第八条 负责合作公司终止和期满时清算工作。第九条 其他应由董事会决定的重大事宜。...

另一方事先书面同意，在特许经营期期满之后的_______年期间不得向第三方透露或公开，但是法律要求的信息除外。本承诺在本协议终止后仍然有效。11．3 合作 应遵守现行的劳动保护法规，尊重职工的权利和严格执行安全法规及有关标准。13．4 项目文件的协调乙方应确保融资文件、股东之间的任何合同、乙方章程、本 ...

；制定本公司的发展规划及经营方案；决定本公司的增资，转让，合并，终止和解散；制定员工的劳动工资，福利和奖惩等制度；审查经营状况，财务预算和决算；决定利润 本公司的经营期限为年，从营业执照签发之日起计算。第13．2条本公司经营期满后，可以向原审批机构申请延长。本公司的解散，应按《中华人民共和国外贸企业法 ...

的发展规划及经营方案；3．决定本公司的增资、转让、合并、终止和解散；4．制定员工的劳动工资、福利和奖惩等制度；5．审查经营状况、财务预算和决算 条 本公司的经营期限为____年，从签发营业执照之日算起；第二条 本公司经营期满后，可以申请延长。本公司解散，应由董事会提出清算程序，并组成清算委员会进行清算 ...