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方案;5.决定公司的劳动合同及各项规章制度;6.决定公司的资金使用、贷款限额;7.任免正、副总经理及其他由总经理提出的高级管理人员并决定其工资待遇 职工工资总额的百分之二拨交工会经费,公司工会按照中华共和国总工会制定的《工会经费管理办法》使用工会经费。 第十一章 期限 终止 清算第六十七条 经营期限为 ...
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要求解决。会同有关部门开展安全技术方面的技术革新,提高机械化、自动化程度,改善劳动条件,减轻劳动强度,消除安全隐患。7.协助领导组织定期和不定期的安全生产 放过”的原则进行调查处理,提出对责任者的处理意见,并及时上报。 九、经营合同管理部门安全职责1.对本部门的安全负责。2.经常教育经营人员在生产经营 ...
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权要求解决。会同有关部门开展安全技术方面的技术革新,提高机械化、自动化程度,改善劳动条件,减轻劳动强度,消除安全隐患。7.协助领导组织定期和不定期的安全生产 放过”的原则进行调查处理,提出对责任者的处理意见,并及时上报。九、经营合同管理部门安全职责1.对本部门的安全负责。2.经常教育经营人员在生产经营 ...
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要求解决。会同有关部门开展安全技术方面的技术革新,提高机械化、自动化程度,改善劳动条件,减轻劳动强度,消除安全隐患。7.协助领导组织定期和不定期的安全生产 放过”的原则进行调查处理,提出对责任者的处理意见,并及时上报。 九、经营合同管理部门安全职责1.对本部门的安全负责。2.经常教育经营人员在生产经营 ...
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根据行业财务制度和本企业具体情况,特制定本办法。第二条 本办法适用于商品流通企业、旅游、饮食服务企业。第三条 成本管理的基本任务是:通过预测、计划、控制 指进口商品按对外承付货款之日银行公布牌价结算的到岸价(C.I.F)。如进口合同价格不是到岸价,在商品到达目的港口以前由企业以外汇支付的运费、保险费、 ...
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当月实际出勤工作日×当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.59.发放办法9.1 标准工资标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至 .2 工伤假按国家有关规定执行。11.3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假:只享受基本工资;年假、婚嫁 ...
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当月实际出勤工作日×当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.59.发放办法9.1 标准工资标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至 .2 工伤假按国家有关规定执行。11.3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假:只享受基本工资;年假、婚嫁 ...
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的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照中华人民共和国有关外资企业劳动管理规定、办法办理。第五十二条 公司所需职工,经 、记过、降薪的处分;情节严重可予以开除,并报劳动管理部门备案。第五十四条 公司与每个职工签订劳动合同,有关职工的工资待遇、福利、奖惩、劳动保护和 ...
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经营服务。第四十四条 公司内部实行全员劳动合同制、管理人员聘任制。在用工上,公司自主决定员工人数,面向社会公开招考,择优录用。公司有权解除劳动合同,有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定,按有关部门核定的额度和办法,采取适合公司特点的分配形式, ...
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定编定员,按需要而不是按人员。各岗位实行竞争上岗、优化组合或双向选择等办法上岗。让员工树立“岗位靠竞争,收入靠贡献”的思想。2.员工收入标准的确定: ,提高经济效益,建立公司的合同管理制度。(8)建立公司的物资采购和物资管理制度。(9)建立公司的人事管理制度。(10)建立公司的劳动用工制度和薪金管理 ...
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