时，应向_______报备，以不破坏整体企业形象为原则；H．在知悉任何第三方可能侵犯甲方对数字电影所拥有的权益；或有关数字电影项目及经营所发生或可能发生的 法院管辖并按中国法律执行及解释；（2）若执行该意向书发生争议，先由争议双方协商解决，协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。 9．协议 ...

集团公司提交备案材料，包括可行性分析报告、合同、章程等。 第四章 监控第二十五条 企业投资实行投资、经营、和监管相结合的原则。投资单位对投资项目应实行专人专项 条 本办法适用于国有独资、控股企业，其它企业可参照执行。第三十六条 本办法由______集团公司负责解释。第三十七条 本办法自下发之日起试行。...

权利，不得越权； （二）除经公司章程规定或者股东大会在知情的情况下批准，不得同本公司订立合同或者进行交易； （三）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益 仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定 ...

经友好协商，本着平等互利的原则，就甲方在合营企业拥有的_________股权转让事宜达成如下条款： 第一条股权转让价款甲方同意根据本合同所规定的条件以人民币_________元 甲乙双方各自承担50％。 第五条违约责任1．如果本合同任何一方未按本合同的规定，适当地、全面地履行其义务，应该承担违约责任。 ...

履行劳动合同发生的争议；4．因劳动工作发生的各种矛盾。5．法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。五、公司调解委员会应当遵循的调解原则1 ，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。十、本规则由公司工会负责解释十一、本规则自________年________月________ ...

：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、 主动，工作量饱满，工作实绩显著。6．最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。 ...

综合管理的奖惩，其它单项奖惩规定如与本办法有相抵触之处，则按本办法执行。1．奖惩管理的原则：奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励争先、鞭策后进。2．奖惩管理的主管为 否则不予发团，特殊情况须经总经理批准后方可。5．所有团队在报帐时必须有合同、计调部预算单、行程、报销清单、意见反馈表、导游日志，缺一不可，否则不给予 ...

购买权。 11、持股职工遇到退休、调离、辞职或被辞退、除名等情况，本着自愿的原则，先在企业内向其他股乐转让股权，本企业内转让不成，可向企业外法人 注册后实施。本章程对公司股东及非股东在职职工具有约束力 。本章程由公司董事会负责解释。 注：发起设立式股份有限公司不是上市公司，不能向社会定向幕集股份。集体 ...

因履行劳动合同发生的争议；4．因劳动工作发生的各种矛盾。5．法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 五、公司调解委员会应当遵循的调解原则1． 协议书一式________份（争议双方当事人、调解委员会各________份）；5．调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章， ...

：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、 主动，工作量饱满，工作实绩显著。6．最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。 ...